Programador en transición a Web3: ¿cómo evaluar la fiabilidad del puesto y evitar riesgos?
En los últimos años, un número creciente de profesionales de campos tradicionales como la tecnología financiera, los pagos y los servicios de datos ha comenzado a prestar atención a la industria de Web3. Entre ellos hay desarrolladores backend experimentados, ingenieros senior, gerentes de producto y responsables técnicos. Estas personas ya tienen años de acumulación en sus campos originales, pero en alguna etapa de su desarrollo profesional han desarrollado interés por Web3. Esto no surge de un impulso momentáneo o de seguir ciegamente a la multitud, sino porque las limitaciones de las trayectorias profesionales actuales se están haciendo evidentes y Web3 parece ofrecer un nuevo espacio de desarrollo.
Web3 se está convirtiendo en la nueva opción para los jóvenes
En los últimos dos años, Web3 ha pasado de ser un concepto a convertirse en una necesidad real en el mercado laboral. A medida que aumenta el número de ofertas de empleo, también se clarifican los perfiles de talento y las demandas de contratación.
Por un lado, las políticas y el avance de la industria se están acelerando. Hong Kong continúa emitiendo licencias para proveedores de servicios de activos virtuales, promoviendo la regulación de los activos virtuales; algunas grandes empresas han comenzado a explorar nuevos campos como las stablecoins y los RWA; cada vez más equipos nacionales eligen "salir al extranjero", estableciendo entidades de proyectos Web3 en lugares como Singapur y Dubái, conectándose con mercados y recursos globales. Estos cambios han traído numerosas oportunidades de contratación en tecnología, productos, cumplimiento y mercado en la industria Web3, convirtiendo la idea de "transformarse en Web3" en acción.
Por otro lado, en industrias tradicionales como los pagos de terceros, la tecnología financiera y los servicios de datos, algunos profesionales experimentados se enfrentan a un "período de transición profesional". Algunos sienten la incertidumbre que trae la iteración tecnológica y los cambios en las estrategias de las plataformas; otros han perdido el entusiasmo por las formas de productos y modelos de negocio repetitivos; y también hay quienes están reflexionando sobre cómo equilibrar el crecimiento de ingresos, el estilo de vida y la acumulación de tecnología.
"Descentralización" "Trabajo remoto" "Ingreso basado en criptomonedas" "Alta libertad" son conceptos que antes parecían de nicho, pero ahora comienzan a aparecer en los registros de búsqueda de más programadores, desarrolladores y gerentes de producto.
La industria Web3 ciertamente ofrece otra trayectoria profesional. Pero para los individuos, ¿es realmente una oportunidad hacia la ola de éxito o la puerta a riesgos desconocidos?
¿Vale la pena aceptar un puesto de gerente de producto bien remunerado?
Recientemente, un amigo que se está preparando para hacer la transición a Web3 me consultó sobre mi opinión. Actualmente trabaja como gerente de producto en una empresa de pagos de tamaño mediano en Hangzhou, con un salario anual de aproximadamente 500,000, y lleva casi diez años en este trabajo. Principalmente se encarga del diseño de productos para la cadena de pagos y la plataforma de liquidación, ha integrado varios canales de pago y también ha participado en el desarrollo de algunas soluciones de la industria.
"El negocio ahora es muy estable." Dijo, "Nuestro equipo ha estado basicamente trabajando en la configuración de reglas, la reestructuración del sistema, la organización de procesos de liquidación y conciliación, o actualizando algunos componentes de caja de sistemas antiguos durante los últimos dos años. No hemos tenido la oportunidad de construir una cadena de pagos desde cero en mucho tiempo."
La mayoría de mis colegas a mi alrededor también se han encontrado con obstáculos similares. Tienen experiencia, son competentes, pero les falta espacio para avanzar aún más. La empresa en sí también está reduciendo su tamaño, y los proyectos de innovación internos son cada vez menos.
En este caso, recibió una oferta de un cazatalentos de un intercambio Web3. El puesto es "Jefe de Productos de Trading", con un salario mensual de 90,000 dólares, pagado en USDT, la plataforma está ubicada en Singapur y utiliza un modelo de trabajo remoto, comunicándose principalmente a través de herramientas de mensajería instantánea y plataformas de colaboración en línea.
Según la retroalimentación de la entrevista, este puesto se encarga principalmente del diseño de productos para el motor de emparejamiento, el sistema de gestión de pedidos, las reglas de liquidación y la lógica de control de riesgos de transacciones. Desde la pila técnica hasta la estructura subyacente, es muy similar a su experiencia laboral anterior, utilizando Go y Java.
"Suena realmente tentador." Dijo con vacilación, "pero siempre siento que hay algo inestable."
"¿Cuál es la situación legal de esta plataforma en el país?"
"¿Estoy en riesgo si estoy en el país y la empresa está en el extranjero?"
Ansiedad laboral en todos los sectores
Al igual que este gerente de producto, en los últimos dos años hemos contactado a varios profesionales de antecedentes en tecnología financiera, sistemas de pago, corredores de bolsa en Internet y TI bancaria.
Sus currículos son excelentes: han acumulado muchos años de experiencia en grandes sistemas, poseen sólidas habilidades técnicas y de producto, y también están acostumbrados a la colaboración entre departamentos, la conexión transfronteriza y las pruebas de presión de procesos. Sin embargo, en el ciclo actual de la industria, muchas personas han comenzado a sentir una "parálisis estructural".
Los proyectos tienden a repetirse, el contenido del trabajo se estandariza cada vez más; las oportunidades de ascenso son limitadas, la rotación en los niveles altos es muy baja; la organización ha pasado de la expansión a la contracción, y la evaluación del desempeño es cada vez más conservadora... Por un lado, están la experiencia y las habilidades acumuladas, y por otro, la realidad estancada; muchas personas no están dispuestas a seguir en la competencia interna, pero no pueden encontrar un punto de ruptura en este momento.
Web3 era inicialmente solo una palabra extraña, pero comenzó a aparecer lentamente en plataformas de reclutamiento, redes sociales y en las llamadas de cazatalentos.
Alguien comenzó a buscar "salidas para programadores" después de una conversación sobre el rendimiento, alguien se topó accidentalmente con información sobre ofertas de trabajo remotas y por primera vez hizo clic en la palabra clave "empleo en Web3", y también hay quienes, porque un amigo dijo "tu perfil es muy adecuado", comenzaron a entender qué es lo que realmente se hace en esta industria.
Pero su punto de partida no es el mismo.
Algunas personas, apenas alcanzada la edad de treinta años, comienzan a preocuparse por la estabilidad de los puestos intermedios; algunas están cansadas del ritmo de trabajo centrado en los procesos y desean tener más voz y sentido de participación; y hay quienes anhelan la libertad y el nuevo estilo de vida que traen los proyectos remotos y globales.
Para los desarrolladores independientes, las motivaciones para esta transformación son aún más directas: hay muchos proyectos en el ámbito de Web3, las elecciones tecnológicas son nuevas, los límites de las tareas son claros, y se puede participar en múltiples colaboraciones a la vez, obteniendo ingresos en criptomonedas a cambio de la calidad del código, lo cual es una libertad casi inimaginable en las industrias tradicionales.
Pero antes de realmente comenzar a "transformar a Web3", casi todos se enfrentarán a algunas preguntas clave:
"Sin experiencia en la industria, ¿cómo debería entrar?"
"¿Es realmente adecuado para mí el salario basado en criptomonedas y la colaboración remota?"
"¿Este sector puede esperar unos años más o es ahora el mejor momento?"
Tienen dudas y también les gustaría escuchar cómo juzgan las personas que conocen mejor esta industria.
Problemas a considerar antes de la transformación
Tomando a los programadores como ejemplo, antes de entrar realmente en Web3, se deben considerar algunas cuestiones básicas:
¿Se pueden transferir mis habilidades técnicas pasadas?
¿Es necesario complementar las habilidades básicas de desarrollo en cadena, como Solidity, interacción con billeteras, despliegue de contratos?
La documentación oficial es principalmente en inglés, ¿mi capacidad lingüística es suficiente?
El sujeto del proyecto está en el extranjero, el salario se paga en criptomonedas, ¿cómo puedo recibir el pago de manera segura? ¿Se tocará la línea roja de la regulación nacional?
Estas preguntas, muchas personas ya las han considerado al elegir una profesión. Pero lo que realmente está oculto son los riesgos legales que quizás no te has dado cuenta.
Hubo un caso de "apertura de un casino", donde el implicado era un ingeniero de desarrollo backend de una plataforma de intercambio Web3, que había sido ascendido a un puesto de gestión técnica justo antes del incidente.
Durante la visita en la prisión, él dijo: "Nuestra plataforma está ubicada en el extranjero, los servidores también están en el extranjero, no está dirigida a usuarios de China continental, ¿no debería tener responsabilidad, verdad?"
Cuando se le preguntó si había realizado KYC y si el backend podía ver la información del usuario, respondió que solo podía ver la dirección IP desde la que el usuario inicia sesión, no otra información. Pero si el usuario inicia sesión usando VPN, no se puede identificar si es un usuario de la parte continental de China.
Cuando se le preguntó si conocía la forma de promoción de la plataforma, él dijo que los departamentos de tecnología y operaciones apenas se comunicaban, por lo que no estaba muy claro.
El problema está aquí -
Él no se dio cuenta de que, aunque la plataforma esté en el extranjero, mientras él trabaje en el país y tenga acceso a los datos del backend, podría caer bajo la jurisdicción judicial nacional.
No ha analizado las diferencias entre la lógica de trading de la plataforma y la estructura de contratos más comunes, ni si existen riesgos altos.
No entiende la estrategia de promoción externa de la empresa, ni ha prestado atención a los límites de cumplimiento del sistema que ha desarrollado.
Como desarrollador que puede ver los datos de inicio de sesión de los usuarios, no se dio cuenta de los problemas que podría causar la falta de un mecanismo KYC.
Como responsable técnico, él ni siquiera sabe si la plataforma realmente ha implementado mecanismos de anti-lavado de dinero y verificación de identidad.
Este programador tiene un historial académico de una universidad de prestigio y experiencia en grandes empresas. Originalmente esperaba lograr un avance profesional a través de Web3. Sin embargo, debido a la falta de conciencia sobre la conformidad, se vio envuelto en un caso penal en un puesto de gestión técnica, lo que no solo afectó su trabajo, sino que también soportó una gran presión pública y familiar.
Conclusión
La industria Web3 ciertamente ofrece diferentes oportunidades: formas de trabajo más libres, límites de ingresos más altos. Atrae a algunos desarrolladores cansados del ritmo tradicional del lugar de trabajo y también estimula la disposición a la transición de muchos gerentes de producto, arquitectos y desarrolladores independientes que son sensibles a nuevas tecnologías y nuevos modelos.
Pero al mismo tiempo, el ritmo rápido, las reglas poco claras y los límites de responsabilidad difusos son realidades que no se pueden ignorar.
Antes de dar este paso, tal vez deberías preguntarte a ti mismo:
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La transición de programadores a Web3: oportunidades y riesgos coexistentes, se requiere una evaluación cuidadosa de los problemas de Cumplimiento.
Programador en transición a Web3: ¿cómo evaluar la fiabilidad del puesto y evitar riesgos?
En los últimos años, un número creciente de profesionales de campos tradicionales como la tecnología financiera, los pagos y los servicios de datos ha comenzado a prestar atención a la industria de Web3. Entre ellos hay desarrolladores backend experimentados, ingenieros senior, gerentes de producto y responsables técnicos. Estas personas ya tienen años de acumulación en sus campos originales, pero en alguna etapa de su desarrollo profesional han desarrollado interés por Web3. Esto no surge de un impulso momentáneo o de seguir ciegamente a la multitud, sino porque las limitaciones de las trayectorias profesionales actuales se están haciendo evidentes y Web3 parece ofrecer un nuevo espacio de desarrollo.
Web3 se está convirtiendo en la nueva opción para los jóvenes
En los últimos dos años, Web3 ha pasado de ser un concepto a convertirse en una necesidad real en el mercado laboral. A medida que aumenta el número de ofertas de empleo, también se clarifican los perfiles de talento y las demandas de contratación.
Por un lado, las políticas y el avance de la industria se están acelerando. Hong Kong continúa emitiendo licencias para proveedores de servicios de activos virtuales, promoviendo la regulación de los activos virtuales; algunas grandes empresas han comenzado a explorar nuevos campos como las stablecoins y los RWA; cada vez más equipos nacionales eligen "salir al extranjero", estableciendo entidades de proyectos Web3 en lugares como Singapur y Dubái, conectándose con mercados y recursos globales. Estos cambios han traído numerosas oportunidades de contratación en tecnología, productos, cumplimiento y mercado en la industria Web3, convirtiendo la idea de "transformarse en Web3" en acción.
Por otro lado, en industrias tradicionales como los pagos de terceros, la tecnología financiera y los servicios de datos, algunos profesionales experimentados se enfrentan a un "período de transición profesional". Algunos sienten la incertidumbre que trae la iteración tecnológica y los cambios en las estrategias de las plataformas; otros han perdido el entusiasmo por las formas de productos y modelos de negocio repetitivos; y también hay quienes están reflexionando sobre cómo equilibrar el crecimiento de ingresos, el estilo de vida y la acumulación de tecnología.
"Descentralización" "Trabajo remoto" "Ingreso basado en criptomonedas" "Alta libertad" son conceptos que antes parecían de nicho, pero ahora comienzan a aparecer en los registros de búsqueda de más programadores, desarrolladores y gerentes de producto.
La industria Web3 ciertamente ofrece otra trayectoria profesional. Pero para los individuos, ¿es realmente una oportunidad hacia la ola de éxito o la puerta a riesgos desconocidos?
¿Vale la pena aceptar un puesto de gerente de producto bien remunerado?
Recientemente, un amigo que se está preparando para hacer la transición a Web3 me consultó sobre mi opinión. Actualmente trabaja como gerente de producto en una empresa de pagos de tamaño mediano en Hangzhou, con un salario anual de aproximadamente 500,000, y lleva casi diez años en este trabajo. Principalmente se encarga del diseño de productos para la cadena de pagos y la plataforma de liquidación, ha integrado varios canales de pago y también ha participado en el desarrollo de algunas soluciones de la industria.
"El negocio ahora es muy estable." Dijo, "Nuestro equipo ha estado basicamente trabajando en la configuración de reglas, la reestructuración del sistema, la organización de procesos de liquidación y conciliación, o actualizando algunos componentes de caja de sistemas antiguos durante los últimos dos años. No hemos tenido la oportunidad de construir una cadena de pagos desde cero en mucho tiempo."
La mayoría de mis colegas a mi alrededor también se han encontrado con obstáculos similares. Tienen experiencia, son competentes, pero les falta espacio para avanzar aún más. La empresa en sí también está reduciendo su tamaño, y los proyectos de innovación internos son cada vez menos.
En este caso, recibió una oferta de un cazatalentos de un intercambio Web3. El puesto es "Jefe de Productos de Trading", con un salario mensual de 90,000 dólares, pagado en USDT, la plataforma está ubicada en Singapur y utiliza un modelo de trabajo remoto, comunicándose principalmente a través de herramientas de mensajería instantánea y plataformas de colaboración en línea.
Según la retroalimentación de la entrevista, este puesto se encarga principalmente del diseño de productos para el motor de emparejamiento, el sistema de gestión de pedidos, las reglas de liquidación y la lógica de control de riesgos de transacciones. Desde la pila técnica hasta la estructura subyacente, es muy similar a su experiencia laboral anterior, utilizando Go y Java.
"Suena realmente tentador." Dijo con vacilación, "pero siempre siento que hay algo inestable."
"¿Cuál es la situación legal de esta plataforma en el país?"
"¿Estoy en riesgo si estoy en el país y la empresa está en el extranjero?"
Ansiedad laboral en todos los sectores
Al igual que este gerente de producto, en los últimos dos años hemos contactado a varios profesionales de antecedentes en tecnología financiera, sistemas de pago, corredores de bolsa en Internet y TI bancaria.
Sus currículos son excelentes: han acumulado muchos años de experiencia en grandes sistemas, poseen sólidas habilidades técnicas y de producto, y también están acostumbrados a la colaboración entre departamentos, la conexión transfronteriza y las pruebas de presión de procesos. Sin embargo, en el ciclo actual de la industria, muchas personas han comenzado a sentir una "parálisis estructural".
Los proyectos tienden a repetirse, el contenido del trabajo se estandariza cada vez más; las oportunidades de ascenso son limitadas, la rotación en los niveles altos es muy baja; la organización ha pasado de la expansión a la contracción, y la evaluación del desempeño es cada vez más conservadora... Por un lado, están la experiencia y las habilidades acumuladas, y por otro, la realidad estancada; muchas personas no están dispuestas a seguir en la competencia interna, pero no pueden encontrar un punto de ruptura en este momento.
Web3 era inicialmente solo una palabra extraña, pero comenzó a aparecer lentamente en plataformas de reclutamiento, redes sociales y en las llamadas de cazatalentos.
Alguien comenzó a buscar "salidas para programadores" después de una conversación sobre el rendimiento, alguien se topó accidentalmente con información sobre ofertas de trabajo remotas y por primera vez hizo clic en la palabra clave "empleo en Web3", y también hay quienes, porque un amigo dijo "tu perfil es muy adecuado", comenzaron a entender qué es lo que realmente se hace en esta industria.
Pero su punto de partida no es el mismo.
Algunas personas, apenas alcanzada la edad de treinta años, comienzan a preocuparse por la estabilidad de los puestos intermedios; algunas están cansadas del ritmo de trabajo centrado en los procesos y desean tener más voz y sentido de participación; y hay quienes anhelan la libertad y el nuevo estilo de vida que traen los proyectos remotos y globales.
Para los desarrolladores independientes, las motivaciones para esta transformación son aún más directas: hay muchos proyectos en el ámbito de Web3, las elecciones tecnológicas son nuevas, los límites de las tareas son claros, y se puede participar en múltiples colaboraciones a la vez, obteniendo ingresos en criptomonedas a cambio de la calidad del código, lo cual es una libertad casi inimaginable en las industrias tradicionales.
Pero antes de realmente comenzar a "transformar a Web3", casi todos se enfrentarán a algunas preguntas clave:
"Sin experiencia en la industria, ¿cómo debería entrar?"
"¿Es realmente adecuado para mí el salario basado en criptomonedas y la colaboración remota?"
"¿Este sector puede esperar unos años más o es ahora el mejor momento?"
Tienen dudas y también les gustaría escuchar cómo juzgan las personas que conocen mejor esta industria.
Problemas a considerar antes de la transformación
Tomando a los programadores como ejemplo, antes de entrar realmente en Web3, se deben considerar algunas cuestiones básicas:
¿Se pueden transferir mis habilidades técnicas pasadas?
¿Es necesario complementar las habilidades básicas de desarrollo en cadena, como Solidity, interacción con billeteras, despliegue de contratos?
La documentación oficial es principalmente en inglés, ¿mi capacidad lingüística es suficiente?
El sujeto del proyecto está en el extranjero, el salario se paga en criptomonedas, ¿cómo puedo recibir el pago de manera segura? ¿Se tocará la línea roja de la regulación nacional?
Estas preguntas, muchas personas ya las han considerado al elegir una profesión. Pero lo que realmente está oculto son los riesgos legales que quizás no te has dado cuenta.
Hubo un caso de "apertura de un casino", donde el implicado era un ingeniero de desarrollo backend de una plataforma de intercambio Web3, que había sido ascendido a un puesto de gestión técnica justo antes del incidente.
Durante la visita en la prisión, él dijo: "Nuestra plataforma está ubicada en el extranjero, los servidores también están en el extranjero, no está dirigida a usuarios de China continental, ¿no debería tener responsabilidad, verdad?"
Cuando se le preguntó si había realizado KYC y si el backend podía ver la información del usuario, respondió que solo podía ver la dirección IP desde la que el usuario inicia sesión, no otra información. Pero si el usuario inicia sesión usando VPN, no se puede identificar si es un usuario de la parte continental de China.
Cuando se le preguntó si conocía la forma de promoción de la plataforma, él dijo que los departamentos de tecnología y operaciones apenas se comunicaban, por lo que no estaba muy claro.
El problema está aquí -
Él no se dio cuenta de que, aunque la plataforma esté en el extranjero, mientras él trabaje en el país y tenga acceso a los datos del backend, podría caer bajo la jurisdicción judicial nacional.
No ha analizado las diferencias entre la lógica de trading de la plataforma y la estructura de contratos más comunes, ni si existen riesgos altos.
No entiende la estrategia de promoción externa de la empresa, ni ha prestado atención a los límites de cumplimiento del sistema que ha desarrollado.
Como desarrollador que puede ver los datos de inicio de sesión de los usuarios, no se dio cuenta de los problemas que podría causar la falta de un mecanismo KYC.
Como responsable técnico, él ni siquiera sabe si la plataforma realmente ha implementado mecanismos de anti-lavado de dinero y verificación de identidad.
Este programador tiene un historial académico de una universidad de prestigio y experiencia en grandes empresas. Originalmente esperaba lograr un avance profesional a través de Web3. Sin embargo, debido a la falta de conciencia sobre la conformidad, se vio envuelto en un caso penal en un puesto de gestión técnica, lo que no solo afectó su trabajo, sino que también soportó una gran presión pública y familiar.
Conclusión
La industria Web3 ciertamente ofrece diferentes oportunidades: formas de trabajo más libres, límites de ingresos más altos. Atrae a algunos desarrolladores cansados del ritmo tradicional del lugar de trabajo y también estimula la disposición a la transición de muchos gerentes de producto, arquitectos y desarrolladores independientes que son sensibles a nuevas tecnologías y nuevos modelos.
Pero al mismo tiempo, el ritmo rápido, las reglas poco claras y los límites de responsabilidad difusos son realidades que no se pueden ignorar.
Antes de dar este paso, tal vez deberías preguntarte a ti mismo:
¿Estoy realmente preparado para lo desconocido?