El presidente de la Universidad Web3, Yang Jun, analiza la educación en la industria y ayuda en la transformación empresarial y la formación de talentos.
Presidente de Web3 Universidad Yang Jun: La educación empodera el desarrollo de la industria, apoyando la transformación de empresas y la formación de talento
El presidente de la Universidad Web3 de Hong Kong, Yang Jun, compartió recientemente su viaje de transformación de la consultoría tradicional a la educación Web3, así como sus profundas percepciones sobre la educación Web3 y el desarrollo de la industria.
Yang Jun tiene ocho años de experiencia en consultoría de gestión tradicional y comenzó a incursionar en el campo de blockchain en 2018. Él cree que la transición de la consultoría tradicional a Web3 es una gran transformación que requiere dejar de lado el pensamiento arraigado y aprender de nuevo con una mentalidad abierta. Web3 no es solo tecnología, sino un ecosistema que involucra cognición, talento y activos.
Al hablar sobre las características de la educación Web3, Yang Jun enfatizó la importancia de la cognición previa. A diferencia de la educación tradicional que se centra en las habilidades, la educación Web3 primero debe abordar los problemas de cognición, ayudando a los estudiantes a comprender las tendencias de la industria, las políticas, la tecnología y los escenarios de aplicación. Al mismo tiempo, la orientación práctica también es clave, ya que se necesita que los estudiantes participen y experimenten de primera mano.
Para la transformación de empresas Web2 a Web3, Yang Jun sugiere comenzar con innovaciones parciales, formando equipos de innovación de pequeño tamaño y capacitando a los miembros clave en conocimientos de Web3. El equipo ejecutivo necesita aprender conjuntamente y tener una comprensión unificada. Mencionó que algunas empresas están intentando la transformación a través de la tokenización de activos del mundo real RWA(, pero enfatizó la necesidad de cumplir con las regulaciones, planificar sistemáticamente los procesos y evaluar si los recursos son adecuados para la pista de Web3.
La universidad Web3 se basa en Hong Kong. Yang Jun considera que aquí hay ventajas en términos de apoyo político, concentración de talento y un entorno regulatorio adecuado. En el futuro, planean crear una universidad física de Web3, establecer un think tank de la industria y reducir el "impuesto cognitivo" a través de la difusión de cursos y capacitación de alto nivel, ayudando a empresas e individuos a integrarse en el ecosistema Web3.
Yang Jun aconseja a los jóvenes que ingresen a la industria Web3 que prioricen el aprendizaje, elijan equipos confiables y comiencen desde puestos básicos para acumular experiencia. Enfatiza que Web3 no es un camino rápido hacia la riqueza, sino que requiere aprendizaje, profundización y gestión conforme a las regulaciones. Espera que todos puedan crecer de manera estable, combinando conocimiento con riqueza.
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Web3ExplorerLin
· 08-01 20:14
hipótesis: la educación es solo otro puente protocolo, para ser sincero...
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LeekCutter
· 07-30 22:29
web3 tontos reportan ¡A por todas!
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LuckyBlindCat
· 07-29 21:21
Verdaderamente enrollado, incluso en la educación.
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MetaMaximalist
· 07-29 21:21
pfft... otro traje de web2 haciéndose pasar por líder de pensamiento en web3 smh
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ServantOfSatoshi
· 07-29 21:17
El dinero se gana fácilmente.
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LiquidityWizard
· 07-29 20:57
La experiencia vale más que el conocimiento, primero hay que humedecer.
El presidente de la Universidad Web3, Yang Jun, analiza la educación en la industria y ayuda en la transformación empresarial y la formación de talentos.
Presidente de Web3 Universidad Yang Jun: La educación empodera el desarrollo de la industria, apoyando la transformación de empresas y la formación de talento
El presidente de la Universidad Web3 de Hong Kong, Yang Jun, compartió recientemente su viaje de transformación de la consultoría tradicional a la educación Web3, así como sus profundas percepciones sobre la educación Web3 y el desarrollo de la industria.
Yang Jun tiene ocho años de experiencia en consultoría de gestión tradicional y comenzó a incursionar en el campo de blockchain en 2018. Él cree que la transición de la consultoría tradicional a Web3 es una gran transformación que requiere dejar de lado el pensamiento arraigado y aprender de nuevo con una mentalidad abierta. Web3 no es solo tecnología, sino un ecosistema que involucra cognición, talento y activos.
Al hablar sobre las características de la educación Web3, Yang Jun enfatizó la importancia de la cognición previa. A diferencia de la educación tradicional que se centra en las habilidades, la educación Web3 primero debe abordar los problemas de cognición, ayudando a los estudiantes a comprender las tendencias de la industria, las políticas, la tecnología y los escenarios de aplicación. Al mismo tiempo, la orientación práctica también es clave, ya que se necesita que los estudiantes participen y experimenten de primera mano.
Para la transformación de empresas Web2 a Web3, Yang Jun sugiere comenzar con innovaciones parciales, formando equipos de innovación de pequeño tamaño y capacitando a los miembros clave en conocimientos de Web3. El equipo ejecutivo necesita aprender conjuntamente y tener una comprensión unificada. Mencionó que algunas empresas están intentando la transformación a través de la tokenización de activos del mundo real RWA(, pero enfatizó la necesidad de cumplir con las regulaciones, planificar sistemáticamente los procesos y evaluar si los recursos son adecuados para la pista de Web3.
La universidad Web3 se basa en Hong Kong. Yang Jun considera que aquí hay ventajas en términos de apoyo político, concentración de talento y un entorno regulatorio adecuado. En el futuro, planean crear una universidad física de Web3, establecer un think tank de la industria y reducir el "impuesto cognitivo" a través de la difusión de cursos y capacitación de alto nivel, ayudando a empresas e individuos a integrarse en el ecosistema Web3.
Yang Jun aconseja a los jóvenes que ingresen a la industria Web3 que prioricen el aprendizaje, elijan equipos confiables y comiencen desde puestos básicos para acumular experiencia. Enfatiza que Web3 no es un camino rápido hacia la riqueza, sino que requiere aprendizaje, profundización y gestión conforme a las regulaciones. Espera que todos puedan crecer de manera estable, combinando conocimiento con riqueza.