Vi el informe laboral que publicó Gate, y sinceramente es mucho más real de lo que imaginaba.
No hay palabras vacías y grandilocuentes, como el nivel educativo, el contexto laboral y la satisfacción salarial, todo está expuesto. Especialmente cuando se menciona el grado de identificación de los empleados con la cultura, Gate promueve la "transparencia constructiva", es decir, lo que se debe decir, se dice; lo que se debe cambiar, se cambia, sin involucrarse en lo superficial. Hablando sinceramente, no hay muchas empresas Web3 que puedan lograr este nivel, entiendo un poco por qué pueden retener a tantos empleados antiguos.
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Vi el informe laboral que publicó Gate, y sinceramente es mucho más real de lo que imaginaba.
No hay palabras vacías y grandilocuentes, como el nivel educativo, el contexto laboral y la satisfacción salarial, todo está expuesto. Especialmente cuando se menciona el grado de identificación de los empleados con la cultura, Gate promueve la "transparencia constructiva", es decir, lo que se debe decir, se dice; lo que se debe cambiar, se cambia, sin involucrarse en lo superficial.
Hablando sinceramente, no hay muchas empresas Web3 que puedan lograr este nivel, entiendo un poco por qué pueden retener a tantos empleados antiguos.