Gobernanza DAO: ideales y realidades de las organizaciones autónomas distribuidas
La aparición de la tecnología blockchain nos ha traído un nuevo modelo de colaboración organizativa: la organización autónoma descentralizada (DAO). Este modelo rompe con las estrictas jerarquías de la sociedad tradicional, permitiendo que cada persona tenga la oportunidad de participar en la gobernanza de la organización.
El concepto de DAO se originó en la red de Ethereum. Es una nueva forma de organización que se forma de manera espontánea por un grupo de personas con un objetivo común, basada en la tecnología blockchain. En un DAO, los participantes pueden participar en la gobernanza a través de la posesión de tokens, sin necesidad de permiso y con igualdad para todos. Este modelo es esencialmente una aplicación de la tecnología blockchain en el ámbito de la gestión organizativa.
Un DAO ideal debería tener las siguientes características: control débilmente centralizado, arquitectura distribuida, mecanismos de autonomía, estructura de red altamente conectada, entre otros. Necesita objetivos organizacionales y una cultura claros, así como un sistema de reglas que permita alcanzar consensos con extraños. Estas reglas se implementan en la cadena a través de tecnología blockchain y se logran incentivos para todos a través de tokens. En este estado ideal, la gestión de la organización será codificada, programática y automatizada.
Sin embargo, existe una gran brecha entre la idealidad y la realidad. La gobernanza de DAO enfrenta numerosos desafíos, como la lucha de intereses humanos y los conflictos de intereses. De hecho, los que realmente participan activamente en la gobernanza suelen ser solo unos pocos interesados clave. La mayoría de los participantes comunes pueden carecer del conocimiento especializado y la motivación suficientes. Además, la inconsciencia del grupo también puede llevar a decisiones irracionales.
Actualmente, la exploración sobre la gobernanza de DAO en el campo de la blockchain sigue en curso. Algunas herramientas de gobernanza como Snapshot se utilizan ampliamente, proporcionando un espacio de gobernanza público y transparente para DAO. Sin embargo, aún no hemos encontrado una solución perfecta.
Frente a esta forma organizativa revolucionaria, necesitamos verla con una perspectiva de desarrollo. DAO representa un nuevo modelo de colaboración social, aunque actualmente enfrenta numerosos desafíos, contiene un gran potencial. Con el avance de la tecnología y la acumulación de prácticas, se espera que el DAO desempeñe un papel cada vez más importante en el futuro, trayendo profundas transformaciones a la forma en que se organiza la sociedad humana.
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
13 me gusta
Recompensa
13
4
Republicar
Compartir
Comentar
0/400
shadowy_supercoder
· hace16h
la teoría del dao es realmente atractiva, pero ¿qué pasa con la realidad...
Ver originalesResponder0
StableGeniusDegen
· hace16h
Al final, todo es un esquema de financiamiento.
Ver originalesResponder0
GhostAddressMiner
· hace16h
Se han rastreado las billeteras dormidas de esos primeros DAO, señales on-chain no muy buenas.
Revolución de la gobernanza DAO: la lucha entre ideales y realidad
Gobernanza DAO: ideales y realidades de las organizaciones autónomas distribuidas
La aparición de la tecnología blockchain nos ha traído un nuevo modelo de colaboración organizativa: la organización autónoma descentralizada (DAO). Este modelo rompe con las estrictas jerarquías de la sociedad tradicional, permitiendo que cada persona tenga la oportunidad de participar en la gobernanza de la organización.
El concepto de DAO se originó en la red de Ethereum. Es una nueva forma de organización que se forma de manera espontánea por un grupo de personas con un objetivo común, basada en la tecnología blockchain. En un DAO, los participantes pueden participar en la gobernanza a través de la posesión de tokens, sin necesidad de permiso y con igualdad para todos. Este modelo es esencialmente una aplicación de la tecnología blockchain en el ámbito de la gestión organizativa.
Un DAO ideal debería tener las siguientes características: control débilmente centralizado, arquitectura distribuida, mecanismos de autonomía, estructura de red altamente conectada, entre otros. Necesita objetivos organizacionales y una cultura claros, así como un sistema de reglas que permita alcanzar consensos con extraños. Estas reglas se implementan en la cadena a través de tecnología blockchain y se logran incentivos para todos a través de tokens. En este estado ideal, la gestión de la organización será codificada, programática y automatizada.
Sin embargo, existe una gran brecha entre la idealidad y la realidad. La gobernanza de DAO enfrenta numerosos desafíos, como la lucha de intereses humanos y los conflictos de intereses. De hecho, los que realmente participan activamente en la gobernanza suelen ser solo unos pocos interesados clave. La mayoría de los participantes comunes pueden carecer del conocimiento especializado y la motivación suficientes. Además, la inconsciencia del grupo también puede llevar a decisiones irracionales.
Actualmente, la exploración sobre la gobernanza de DAO en el campo de la blockchain sigue en curso. Algunas herramientas de gobernanza como Snapshot se utilizan ampliamente, proporcionando un espacio de gobernanza público y transparente para DAO. Sin embargo, aún no hemos encontrado una solución perfecta.
Frente a esta forma organizativa revolucionaria, necesitamos verla con una perspectiva de desarrollo. DAO representa un nuevo modelo de colaboración social, aunque actualmente enfrenta numerosos desafíos, contiene un gran potencial. Con el avance de la tecnología y la acumulación de prácticas, se espera que el DAO desempeñe un papel cada vez más importante en el futuro, trayendo profundas transformaciones a la forma en que se organiza la sociedad humana.