Récemment, le géant des réseaux sociaux Twitter a connu une transformation majeure. Il semblerait que le nouveau dirigeant de l'entreprise ait pris une série de mesures pour restructurer la gouvernance de l'entreprise et son modèle opérationnel.
Les dernières nouvelles indiquent que l'ancien conseil d'administration de Twitter a été dissous, et qu'il est actuellement dirigé temporairement par un nouveau leader qui occupe seul le poste de directeur. En réponse à cela, il a déclaré sur les réseaux sociaux que ce n'était qu'un arrangement transitoire et qu'un tout nouveau conseil d'administration serait formé à l'avenir, composé de talents plus aptes à représenter les intérêts de l'entreprise et à promouvoir son développement.
Dans le même temps, l'entreprise entreprend des réformes en profondeur. Il a été rapporté qu'un conseiller juridique senior a commencé à diriger le travail de plusieurs équipes. Pendant le week-end, ce conseiller a organisé des discussions approfondies avec les cadres supérieurs restants sur des sujets tels que l'examen du contenu, le traitement des spams et le plan de licenciement. Selon les informations, cette réduction d'effectifs pourrait atteindre 25 %, touchant presque tous les départements de l'entreprise, et il est prévu que dans les jours à venir, les domaines tels que les ventes, les produits, l'ingénierie, le droit, la confiance et la sécurité seront fortement impactés.
Cette série de mesures marque l'entrée de Twitter dans une nouvelle phase de développement. L'industrie considère généralement que la nouvelle direction souhaite améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise et jeter les bases de son développement futur en ajustant la structure de gestion et en rationalisant les effectifs. Cependant, une telle transformation à grande échelle suscite inévitablement l'attention et les discussions de toutes parts. Il sera intéressant de voir comment Twitter équilibrera innovation et stabilité, efficacité et responsabilité.
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Twitter réorganise sa structure de gestion, un licenciement massif pourrait être lancé.
Récemment, le géant des réseaux sociaux Twitter a connu une transformation majeure. Il semblerait que le nouveau dirigeant de l'entreprise ait pris une série de mesures pour restructurer la gouvernance de l'entreprise et son modèle opérationnel.
Les dernières nouvelles indiquent que l'ancien conseil d'administration de Twitter a été dissous, et qu'il est actuellement dirigé temporairement par un nouveau leader qui occupe seul le poste de directeur. En réponse à cela, il a déclaré sur les réseaux sociaux que ce n'était qu'un arrangement transitoire et qu'un tout nouveau conseil d'administration serait formé à l'avenir, composé de talents plus aptes à représenter les intérêts de l'entreprise et à promouvoir son développement.
Dans le même temps, l'entreprise entreprend des réformes en profondeur. Il a été rapporté qu'un conseiller juridique senior a commencé à diriger le travail de plusieurs équipes. Pendant le week-end, ce conseiller a organisé des discussions approfondies avec les cadres supérieurs restants sur des sujets tels que l'examen du contenu, le traitement des spams et le plan de licenciement. Selon les informations, cette réduction d'effectifs pourrait atteindre 25 %, touchant presque tous les départements de l'entreprise, et il est prévu que dans les jours à venir, les domaines tels que les ventes, les produits, l'ingénierie, le droit, la confiance et la sécurité seront fortement impactés.
Cette série de mesures marque l'entrée de Twitter dans une nouvelle phase de développement. L'industrie considère généralement que la nouvelle direction souhaite améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise et jeter les bases de son développement futur en ajustant la structure de gestion et en rationalisant les effectifs. Cependant, une telle transformation à grande échelle suscite inévitablement l'attention et les discussions de toutes parts. Il sera intéressant de voir comment Twitter équilibrera innovation et stabilité, efficacité et responsabilité.