J'ai vu le rapport sur le marché du travail publié par Gate, pour être honnête, il est beaucoup plus réaliste que je ne l'imaginais.
Il n'y a pas de mots vides, tout est exposé : diplômes, antécédents professionnels, satisfaction salariale. En particulier, en ce qui concerne le degré d'identification des employés à la culture, Gate prône la "transparence constructive", c'est-à-dire qu'il faut dire ce qui doit être dit et changer ce qui doit être changé, sans se perdre dans des futilités. Pour être honnête, il n'y a pas beaucoup d'entreprises Web3 qui peuvent atteindre ce niveau, je comprends un peu pourquoi elles peuvent retenir autant d'anciens employés.
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J'ai vu le rapport sur le marché du travail publié par Gate, pour être honnête, il est beaucoup plus réaliste que je ne l'imaginais.
Il n'y a pas de mots vides, tout est exposé : diplômes, antécédents professionnels, satisfaction salariale. En particulier, en ce qui concerne le degré d'identification des employés à la culture, Gate prône la "transparence constructive", c'est-à-dire qu'il faut dire ce qui doit être dit et changer ce qui doit être changé, sans se perdre dans des futilités.
Pour être honnête, il n'y a pas beaucoup d'entreprises Web3 qui peuvent atteindre ce niveau, je comprends un peu pourquoi elles peuvent retenir autant d'anciens employés.