Baru-baru ini, pemimpin raksasa media sosial mengadakan konsultasi publik mengenai posisi masa depannya. Pengusaha teknologi ini meluncurkan survei opini melalui platform, menanyakan kepada pengguna apakah mereka mendukung pengunduran dirinya dari jabatan saat ini. Dia berjanji akan menghormati hasil pemungutan suara akhir.
Menurut statistik terbaru, lebih dari 5,5 juta orang telah berpartisipasi dalam pemungutan suara ini. Di antaranya, proporsi yang mendukung pengunduran dirinya mencapai sekitar 57,9%. Hasil ini memicu diskusi luas di luar mengenai kemungkinan perubahan dalam kepemimpinan perusahaan tersebut.
Tindakan ini sekali lagi menyoroti gaya manajemen non-tradisional dari pengusaha ini, serta penghargaan yang dia berikan terhadap pendapat pengguna. Terlepas dari hasil akhirnya, cara berinteraksi langsung dengan pengguna ini jelas membawa pemikiran baru bagi tata kelola perusahaan.
Perlu dicatat bahwa praktik menentukan personel senior secara langsung melalui media sosial tidak umum di dunia bisnis. Ini menunjukkan pengaruh platform teknologi modern dan juga memicu pemikiran mendalam tentang model tata kelola perusahaan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Pemimpin raksasa teknologi meluncurkan jajak pendapat tentang keberadaan mereka, hampir 58% mendukung mereka untuk mengundurkan diri.
Baru-baru ini, pemimpin raksasa media sosial mengadakan konsultasi publik mengenai posisi masa depannya. Pengusaha teknologi ini meluncurkan survei opini melalui platform, menanyakan kepada pengguna apakah mereka mendukung pengunduran dirinya dari jabatan saat ini. Dia berjanji akan menghormati hasil pemungutan suara akhir.
Menurut statistik terbaru, lebih dari 5,5 juta orang telah berpartisipasi dalam pemungutan suara ini. Di antaranya, proporsi yang mendukung pengunduran dirinya mencapai sekitar 57,9%. Hasil ini memicu diskusi luas di luar mengenai kemungkinan perubahan dalam kepemimpinan perusahaan tersebut.
Tindakan ini sekali lagi menyoroti gaya manajemen non-tradisional dari pengusaha ini, serta penghargaan yang dia berikan terhadap pendapat pengguna. Terlepas dari hasil akhirnya, cara berinteraksi langsung dengan pengguna ini jelas membawa pemikiran baru bagi tata kelola perusahaan.
Perlu dicatat bahwa praktik menentukan personel senior secara langsung melalui media sosial tidak umum di dunia bisnis. Ini menunjukkan pengaruh platform teknologi modern dan juga memicu pemikiran mendalam tentang model tata kelola perusahaan.