Programmer Beralih ke Web3: Bagaimana Menilai Keandalan Pekerjaan dan Menghindari Risiko?
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak profesional dari bidang tradisional seperti fintech, pembayaran, dan layanan data mulai tertarik pada industri Web3. Di antara mereka terdapat pengembang backend yang berpengalaman, insinyur senior, manajer produk, dan kepala teknologi. Orang-orang ini telah memiliki akumulasi tahun-tahun di bidang asal mereka, tetapi pada suatu tahap dalam pengembangan karir, mereka mulai tertarik pada Web3. Ini bukan karena semangat sesaat atau mengikuti arus secara buta, melainkan karena jalan karir yang ada mulai menunjukkan keterbatasan, sedangkan Web3 tampaknya menawarkan ruang pengembangan yang baru.
Web3 menjadi pilihan baru bagi para pemuda
Dalam dua tahun terakhir, Web3 telah beralih dari konsep ke permintaan pekerjaan yang nyata. Sementara jumlah lowongan pekerjaan meningkat, profil talenta dan kebutuhan perekrutan juga semakin jelas.
Di satu sisi, kebijakan dan industri bergerak lebih cepat. Hong Kong terus memberikan lisensi untuk penyedia layanan aset virtual, mendorong kepatuhan aset virtual; beberapa perusahaan besar mulai mencoba stablecoin, RWA, dan bidang baru lainnya; semakin banyak tim domestik memilih untuk "berlayar ke luar", mendirikan entitas proyek Web3 di Singapura, Dubai, dan tempat lainnya, menghubungkan pasar dan sumber daya global. Perubahan ini membawa banyak peluang perekrutan untuk posisi teknologi, produk, kepatuhan, pasar, dan lainnya di industri Web3, menjadikan "transformasi ke Web3" dari ide menjadi tindakan.
Di sisi lain, di industri tradisional seperti pembayaran pihak ketiga, teknologi finansial, dan layanan data, beberapa profesional berpengalaman sedang menghadapi "periode transisi karir". Beberapa merasakan ketidakpastian yang disebabkan oleh iterasi teknologi dan perubahan strategi platform; beberapa kehilangan semangat terhadap bentuk produk dan model bisnis yang berulang; dan ada juga yang berpikir tentang bagaimana menyeimbangkan pertumbuhan pendapatan, gaya hidup, dan akumulasi teknologi.
"Desentralisasi" "Pekerjaan Jarak Jauh" "Pendapatan Berbasis Koin" "Kebebasan Tinggi" dan konsep lain yang dulunya tampak kecil, kini mulai muncul dalam lebih banyak catatan pencarian programmer, pengembang, dan manajer produk.
Industri Web3 memang menawarkan jalur karir yang berbeda. Namun bagi individu, apakah itu benar-benar merupakan kesempatan menuju tren atau pintu risiko yang tidak diketahui?
Apakah posisi manajer produk dengan gaji tinggi layak diterima?
Baru-baru ini, seorang teman yang bersiap untuk beralih ke Web3 berkonsultasi dengan saya. Dia saat ini bekerja sebagai manajer produk di sebuah perusahaan pembayaran menengah di Hangzhou, dengan gaji tahunan sekitar 500.000, dan telah bekerja hampir sepuluh tahun. Dia terutama bertanggung jawab untuk desain produk jalur pembayaran dan platform penyelesaian, telah terhubung dengan berbagai saluran pembayaran, dan juga telah berpartisipasi dalam pengembangan beberapa solusi industri.
"Bisnis sekarang sudah sangat stabil." dia berkata, "Tim kami selama dua tahun terakhir pada dasarnya hanya melakukan pengaturan aturan, rekonstruksi sistem, penataan proses penyelesaian dan pencocokan akun, atau meningkatkan beberapa komponen kasir dari sistem lama. Sudah lama kami tidak memiliki kesempatan untuk membangun rantai pembayaran dari 0 hingga 1."
Rekan-rekan di sekitar saya sebagian besar juga menghadapi kendala serupa. Berpengalaman, memiliki kemampuan yang baik, tetapi kurang ruang untuk berkembang lebih lanjut. Perusahaan itu sendiri juga sedang menyusut, dan proyek inovasi internal semakin sedikit.
Dalam kasus ini, dia menerima tawaran dari headhunter untuk posisi di sebuah bursa Web3. Posisi tersebut adalah "Kepala Produk Perdagangan", dengan gaji bulanan sebesar 90.000 USD, dibayar dalam USDT, platform terletak di Singapura, menggunakan mode kerja jarak jauh, dan berkomunikasi terutama melalui alat komunikasi instan dan platform kolaborasi online.
Berdasarkan umpan balik wawancara, posisi ini terutama bertanggung jawab atas desain produk untuk mesin pencocokan, sistem manajemen pesanan, aturan penyelesaian, dan logika pengendalian risiko perdagangan. Dari tumpukan teknologi hingga struktur dasar, semuanya sangat mirip dengan pengalaman kerjanya sebelumnya, menggunakan Go dan Java.
"Kedengarannya memang sangat menggoda." Dia ragu-ragu berkata, "tapi selalu merasa ada sesuatu yang tidak stabil."
"Bagaimana status hukum platform semacam ini di dalam negeri?"
"Saya berada di dalam negeri, perusahaan berada di luar negeri, apakah akan ada risiko?"
Kecemasan di Tempat Kerja di Berbagai Bidang
Seperti manajer produk ini, dalam dua tahun terakhir kami telah berinteraksi dengan banyak profesional dari latar belakang teknologi finansial, sistem pembayaran, broker internet, dan IT perbankan.
Riwayat mereka sangat baik: telah mengumpulkan pengalaman bertahun-tahun di sistem besar, memiliki kemampuan teknis dan produk yang solid, serta terbiasa dengan kolaborasi antar departemen, penghubungan lintas batas, dan pengujian tekanan proses. Namun, dalam siklus industri saat ini, banyak orang mulai merasakan "stagnasi struktural".
Proyek cenderung berulang, konten pekerjaan semakin terstandarisasi; ruang untuk promosi terbatas, pergerakan di level atas sangat sedikit; organisasi beralih dari ekspansi ke penyusutan, evaluasi kinerja semakin konservatif...... di satu sisi adalah pengalaman dan kemampuan yang telah terakumulasi, di sisi lain adalah kenyataan yang terhenti, banyak orang tidak rela untuk terus terjebak dalam persaingan yang tidak sehat, namun pada saat yang sama tidak dapat menemukan celah untuk maju.
Web3 awalnya hanyalah istilah yang asing, perlahan mulai muncul di platform rekrutmen, media sosial, dan telepon dari kepala perekrut.
Beberapa orang mulai mencari "jalan keluar bagi programmer" setelah percakapan kinerja, ada yang secara kebetulan melihat informasi lowongan pekerjaan jarak jauh dan pertama kali mengklik kata kunci "pekerjaan Web3", dan ada juga yang mulai memahami industri ini karena teman berkata "latar belakangmu sangat cocok."
Tetapi titik awal mereka tidak sama.
Beberapa orang yang baru saja melewati usia tiga puluh mulai khawatir tentang stabilitas posisi menengah; beberapa orang sudah jenuh dengan ritme kerja yang mengutamakan prosedur, berharap bisa memiliki lebih banyak hak suara dan rasa keterlibatan; ada juga yang mendambakan kebebasan, kerja jarak jauh, dan gaya hidup baru yang dibawa oleh proyek-proyek global.
Bagi pengembang independen, alasan untuk bertransformasi menjadi lebih langsung: proyek di bidang Web3 banyak, pilihan teknologi baru, batasan tugas jelas, dan mereka juga dapat berpartisipasi dalam beberapa kolaborasi sekaligus, dengan kualitas kode sebagai imbalan untuk pendapatan cryptocurrency ------ ini adalah kebebasan yang hampir tidak bisa dibayangkan di industri tradisional.
Namun, sebelum benar-benar mulai "bertransformasi ke Web3", hampir setiap orang akan menghadapi beberapa masalah kunci:
"Tidak memiliki pengalaman industri, bagaimana saya bisa masuk?"
"Apakah gaji berbasis koin dan kolaborasi jarak jauh benar-benar cocok untuk saya?"
"Apakah industri ini bisa menunggu beberapa tahun lagi, atau sekarang merupakan waktu yang terbaik?"
Mereka memiliki keraguan dan juga ingin mendengar bagaimana orang yang lebih memahami industri ini menilai.
Masalah yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Beralih
Sebagai contoh programmer, sebelum benar-benar memasuki Web3, perlu mempertimbangkan beberapa masalah dasar:
Apakah kemampuan teknis saya yang lalu dapat dipindahkan?
Apakah perlu menambah keterampilan dasar pengembangan di blockchain, seperti Solidity, interaksi dompet, dan penyebaran kontrak?
Dokumen resmi sebagian besar dalam bahasa Inggris, apakah kemampuan bahasa saya cukup?
Subjek proyek berada di luar negeri, gaji dibayarkan dengan cryptocurrency, bagaimana cara saya menerima pembayaran dengan aman? Apakah ini akan melanggar garis merah regulasi domestik?
Masalah-masalah ini telah dipikirkan oleh banyak orang saat memilih karir. Namun yang benar-benar tersembunyi adalah risiko hukum yang mungkin tidak Anda sadari.
Pernah ada kasus "pembukaan kasino", di mana pelakunya adalah seorang insinyur pengembangan backend dari platform perdagangan Web3, yang baru saja dipromosikan ke posisi manajemen teknis sebelum kejadian.
Saat pertemuan di penjara, dia berkata: "Platform kami berada di luar negeri, server juga berada di luar negeri, tidak ada pengguna yang ditujukan untuk daratan Cina, saya seharusnya tidak memiliki tanggung jawab, kan?"
Saat ditanya apakah KYC telah dilakukan dan apakah pihak belakang dapat melihat informasi pengguna, dia menjawab bahwa hanya dapat melihat alamat IP pengguna yang masuk, informasi lainnya tidak ada. Namun, jika pengguna masuk menggunakan VPN, maka tidak dapat dikenali apakah mereka adalah pengguna dari daratan China.
Ketika ditanya apakah dia memahami cara promosi platform, dia menyatakan bahwa departemen teknis dan operasional hampir tidak berkomunikasi, jadi dia tidak begitu jelas.
Masalahnya ada di sini -
Dia tidak menyadari, meskipun platform berada di luar negeri, selama dia bekerja di dalam negeri dan dapat mengakses data backend, dia mungkin jatuh di bawah yurisdiksi peradilan dalam negeri.
Dia tidak menganalisis perbedaan antara logika perdagangan platform dan struktur kontrak utama, apakah ada risiko tinggi.
Dia tidak memahami strategi promosi perusahaan ke luar, dan juga tidak memperhatikan batas kepatuhan dari sistem yang dia kembangkan.
Sebagai pengembang yang dapat melihat data login pengguna, dia tidak menyadari masalah yang mungkin ditimbulkan oleh kurangnya mekanisme KYC.
Sebagai kepala teknologi, dia bahkan tidak tahu apakah platform benar-benar menerapkan mekanisme anti pencucian uang dan verifikasi identitas.
Programmer ini memiliki latar belakang dari universitas terkemuka dan pengalaman di perusahaan besar, awalnya berharap untuk mencapai lompatan karir melalui Web3. Namun, karena kurangnya kesadaran akan kepatuhan, ia terlibat dalam kasus kriminal di posisi manajemen teknis, tidak hanya merugikan pekerjaannya, tetapi juga menanggung tekanan besar dari opini publik dan keluarga.
Kesimpulan
Industri Web3 memang menawarkan berbagai peluang: cara kerja yang lebih bebas, batas penghasilan yang lebih tinggi. Ini menarik beberapa pengembang yang sudah bosan dengan ritme tempat kerja tradisional, dan juga memotivasi banyak manajer produk, arsitek, dan pengembang independen yang peka terhadap teknologi baru dan model baru untuk bertransisi.
Namun pada saat yang sama, ritme yang cepat, aturan yang tidak jelas, dan batas tanggung jawab yang kabur juga merupakan kenyataan yang tidak bisa diabaikan.
Sebelum mengambil langkah ini, mungkin Anda harus bertanya pada diri sendiri:
Apakah saya benar-benar siap menghadapi yang tidak diketahui?
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Programmer Beralih ke Web3: Peluang dan Risiko yang Ada, Perlu Penilaian Kepatuhan yang Cermat
Programmer Beralih ke Web3: Bagaimana Menilai Keandalan Pekerjaan dan Menghindari Risiko?
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak profesional dari bidang tradisional seperti fintech, pembayaran, dan layanan data mulai tertarik pada industri Web3. Di antara mereka terdapat pengembang backend yang berpengalaman, insinyur senior, manajer produk, dan kepala teknologi. Orang-orang ini telah memiliki akumulasi tahun-tahun di bidang asal mereka, tetapi pada suatu tahap dalam pengembangan karir, mereka mulai tertarik pada Web3. Ini bukan karena semangat sesaat atau mengikuti arus secara buta, melainkan karena jalan karir yang ada mulai menunjukkan keterbatasan, sedangkan Web3 tampaknya menawarkan ruang pengembangan yang baru.
Web3 menjadi pilihan baru bagi para pemuda
Dalam dua tahun terakhir, Web3 telah beralih dari konsep ke permintaan pekerjaan yang nyata. Sementara jumlah lowongan pekerjaan meningkat, profil talenta dan kebutuhan perekrutan juga semakin jelas.
Di satu sisi, kebijakan dan industri bergerak lebih cepat. Hong Kong terus memberikan lisensi untuk penyedia layanan aset virtual, mendorong kepatuhan aset virtual; beberapa perusahaan besar mulai mencoba stablecoin, RWA, dan bidang baru lainnya; semakin banyak tim domestik memilih untuk "berlayar ke luar", mendirikan entitas proyek Web3 di Singapura, Dubai, dan tempat lainnya, menghubungkan pasar dan sumber daya global. Perubahan ini membawa banyak peluang perekrutan untuk posisi teknologi, produk, kepatuhan, pasar, dan lainnya di industri Web3, menjadikan "transformasi ke Web3" dari ide menjadi tindakan.
Di sisi lain, di industri tradisional seperti pembayaran pihak ketiga, teknologi finansial, dan layanan data, beberapa profesional berpengalaman sedang menghadapi "periode transisi karir". Beberapa merasakan ketidakpastian yang disebabkan oleh iterasi teknologi dan perubahan strategi platform; beberapa kehilangan semangat terhadap bentuk produk dan model bisnis yang berulang; dan ada juga yang berpikir tentang bagaimana menyeimbangkan pertumbuhan pendapatan, gaya hidup, dan akumulasi teknologi.
"Desentralisasi" "Pekerjaan Jarak Jauh" "Pendapatan Berbasis Koin" "Kebebasan Tinggi" dan konsep lain yang dulunya tampak kecil, kini mulai muncul dalam lebih banyak catatan pencarian programmer, pengembang, dan manajer produk.
Industri Web3 memang menawarkan jalur karir yang berbeda. Namun bagi individu, apakah itu benar-benar merupakan kesempatan menuju tren atau pintu risiko yang tidak diketahui?
Apakah posisi manajer produk dengan gaji tinggi layak diterima?
Baru-baru ini, seorang teman yang bersiap untuk beralih ke Web3 berkonsultasi dengan saya. Dia saat ini bekerja sebagai manajer produk di sebuah perusahaan pembayaran menengah di Hangzhou, dengan gaji tahunan sekitar 500.000, dan telah bekerja hampir sepuluh tahun. Dia terutama bertanggung jawab untuk desain produk jalur pembayaran dan platform penyelesaian, telah terhubung dengan berbagai saluran pembayaran, dan juga telah berpartisipasi dalam pengembangan beberapa solusi industri.
"Bisnis sekarang sudah sangat stabil." dia berkata, "Tim kami selama dua tahun terakhir pada dasarnya hanya melakukan pengaturan aturan, rekonstruksi sistem, penataan proses penyelesaian dan pencocokan akun, atau meningkatkan beberapa komponen kasir dari sistem lama. Sudah lama kami tidak memiliki kesempatan untuk membangun rantai pembayaran dari 0 hingga 1."
Rekan-rekan di sekitar saya sebagian besar juga menghadapi kendala serupa. Berpengalaman, memiliki kemampuan yang baik, tetapi kurang ruang untuk berkembang lebih lanjut. Perusahaan itu sendiri juga sedang menyusut, dan proyek inovasi internal semakin sedikit.
Dalam kasus ini, dia menerima tawaran dari headhunter untuk posisi di sebuah bursa Web3. Posisi tersebut adalah "Kepala Produk Perdagangan", dengan gaji bulanan sebesar 90.000 USD, dibayar dalam USDT, platform terletak di Singapura, menggunakan mode kerja jarak jauh, dan berkomunikasi terutama melalui alat komunikasi instan dan platform kolaborasi online.
Berdasarkan umpan balik wawancara, posisi ini terutama bertanggung jawab atas desain produk untuk mesin pencocokan, sistem manajemen pesanan, aturan penyelesaian, dan logika pengendalian risiko perdagangan. Dari tumpukan teknologi hingga struktur dasar, semuanya sangat mirip dengan pengalaman kerjanya sebelumnya, menggunakan Go dan Java.
"Kedengarannya memang sangat menggoda." Dia ragu-ragu berkata, "tapi selalu merasa ada sesuatu yang tidak stabil."
"Bagaimana status hukum platform semacam ini di dalam negeri?"
"Saya berada di dalam negeri, perusahaan berada di luar negeri, apakah akan ada risiko?"
Kecemasan di Tempat Kerja di Berbagai Bidang
Seperti manajer produk ini, dalam dua tahun terakhir kami telah berinteraksi dengan banyak profesional dari latar belakang teknologi finansial, sistem pembayaran, broker internet, dan IT perbankan.
Riwayat mereka sangat baik: telah mengumpulkan pengalaman bertahun-tahun di sistem besar, memiliki kemampuan teknis dan produk yang solid, serta terbiasa dengan kolaborasi antar departemen, penghubungan lintas batas, dan pengujian tekanan proses. Namun, dalam siklus industri saat ini, banyak orang mulai merasakan "stagnasi struktural".
Proyek cenderung berulang, konten pekerjaan semakin terstandarisasi; ruang untuk promosi terbatas, pergerakan di level atas sangat sedikit; organisasi beralih dari ekspansi ke penyusutan, evaluasi kinerja semakin konservatif...... di satu sisi adalah pengalaman dan kemampuan yang telah terakumulasi, di sisi lain adalah kenyataan yang terhenti, banyak orang tidak rela untuk terus terjebak dalam persaingan yang tidak sehat, namun pada saat yang sama tidak dapat menemukan celah untuk maju.
Web3 awalnya hanyalah istilah yang asing, perlahan mulai muncul di platform rekrutmen, media sosial, dan telepon dari kepala perekrut.
Beberapa orang mulai mencari "jalan keluar bagi programmer" setelah percakapan kinerja, ada yang secara kebetulan melihat informasi lowongan pekerjaan jarak jauh dan pertama kali mengklik kata kunci "pekerjaan Web3", dan ada juga yang mulai memahami industri ini karena teman berkata "latar belakangmu sangat cocok."
Tetapi titik awal mereka tidak sama.
Beberapa orang yang baru saja melewati usia tiga puluh mulai khawatir tentang stabilitas posisi menengah; beberapa orang sudah jenuh dengan ritme kerja yang mengutamakan prosedur, berharap bisa memiliki lebih banyak hak suara dan rasa keterlibatan; ada juga yang mendambakan kebebasan, kerja jarak jauh, dan gaya hidup baru yang dibawa oleh proyek-proyek global.
Bagi pengembang independen, alasan untuk bertransformasi menjadi lebih langsung: proyek di bidang Web3 banyak, pilihan teknologi baru, batasan tugas jelas, dan mereka juga dapat berpartisipasi dalam beberapa kolaborasi sekaligus, dengan kualitas kode sebagai imbalan untuk pendapatan cryptocurrency ------ ini adalah kebebasan yang hampir tidak bisa dibayangkan di industri tradisional.
Namun, sebelum benar-benar mulai "bertransformasi ke Web3", hampir setiap orang akan menghadapi beberapa masalah kunci:
"Tidak memiliki pengalaman industri, bagaimana saya bisa masuk?"
"Apakah gaji berbasis koin dan kolaborasi jarak jauh benar-benar cocok untuk saya?"
"Apakah industri ini bisa menunggu beberapa tahun lagi, atau sekarang merupakan waktu yang terbaik?"
Mereka memiliki keraguan dan juga ingin mendengar bagaimana orang yang lebih memahami industri ini menilai.
Masalah yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Beralih
Sebagai contoh programmer, sebelum benar-benar memasuki Web3, perlu mempertimbangkan beberapa masalah dasar:
Apakah kemampuan teknis saya yang lalu dapat dipindahkan?
Apakah perlu menambah keterampilan dasar pengembangan di blockchain, seperti Solidity, interaksi dompet, dan penyebaran kontrak?
Dokumen resmi sebagian besar dalam bahasa Inggris, apakah kemampuan bahasa saya cukup?
Subjek proyek berada di luar negeri, gaji dibayarkan dengan cryptocurrency, bagaimana cara saya menerima pembayaran dengan aman? Apakah ini akan melanggar garis merah regulasi domestik?
Masalah-masalah ini telah dipikirkan oleh banyak orang saat memilih karir. Namun yang benar-benar tersembunyi adalah risiko hukum yang mungkin tidak Anda sadari.
Pernah ada kasus "pembukaan kasino", di mana pelakunya adalah seorang insinyur pengembangan backend dari platform perdagangan Web3, yang baru saja dipromosikan ke posisi manajemen teknis sebelum kejadian.
Saat pertemuan di penjara, dia berkata: "Platform kami berada di luar negeri, server juga berada di luar negeri, tidak ada pengguna yang ditujukan untuk daratan Cina, saya seharusnya tidak memiliki tanggung jawab, kan?"
Saat ditanya apakah KYC telah dilakukan dan apakah pihak belakang dapat melihat informasi pengguna, dia menjawab bahwa hanya dapat melihat alamat IP pengguna yang masuk, informasi lainnya tidak ada. Namun, jika pengguna masuk menggunakan VPN, maka tidak dapat dikenali apakah mereka adalah pengguna dari daratan China.
Ketika ditanya apakah dia memahami cara promosi platform, dia menyatakan bahwa departemen teknis dan operasional hampir tidak berkomunikasi, jadi dia tidak begitu jelas.
Masalahnya ada di sini -
Dia tidak menyadari, meskipun platform berada di luar negeri, selama dia bekerja di dalam negeri dan dapat mengakses data backend, dia mungkin jatuh di bawah yurisdiksi peradilan dalam negeri.
Dia tidak menganalisis perbedaan antara logika perdagangan platform dan struktur kontrak utama, apakah ada risiko tinggi.
Dia tidak memahami strategi promosi perusahaan ke luar, dan juga tidak memperhatikan batas kepatuhan dari sistem yang dia kembangkan.
Sebagai pengembang yang dapat melihat data login pengguna, dia tidak menyadari masalah yang mungkin ditimbulkan oleh kurangnya mekanisme KYC.
Sebagai kepala teknologi, dia bahkan tidak tahu apakah platform benar-benar menerapkan mekanisme anti pencucian uang dan verifikasi identitas.
Programmer ini memiliki latar belakang dari universitas terkemuka dan pengalaman di perusahaan besar, awalnya berharap untuk mencapai lompatan karir melalui Web3. Namun, karena kurangnya kesadaran akan kepatuhan, ia terlibat dalam kasus kriminal di posisi manajemen teknis, tidak hanya merugikan pekerjaannya, tetapi juga menanggung tekanan besar dari opini publik dan keluarga.
Kesimpulan
Industri Web3 memang menawarkan berbagai peluang: cara kerja yang lebih bebas, batas penghasilan yang lebih tinggi. Ini menarik beberapa pengembang yang sudah bosan dengan ritme tempat kerja tradisional, dan juga memotivasi banyak manajer produk, arsitek, dan pengembang independen yang peka terhadap teknologi baru dan model baru untuk bertransisi.
Namun pada saat yang sama, ritme yang cepat, aturan yang tidak jelas, dan batas tanggung jawab yang kabur juga merupakan kenyataan yang tidak bisa diabaikan.
Sebelum mengambil langkah ini, mungkin Anda harus bertanya pada diri sendiri:
Apakah saya benar-benar siap menghadapi yang tidak diketahui?