ゴールデンウィークの記念と労働法の考察

労働の日が近づいています。この祝日は1886年5月1日にアメリカのシカゴで労働者が8時間労働制を求めて行った大規模なストライキに由来しています。

この時期になると、経済学者たちが労働法の廃止と完全自由雇用制の導入を求めることがよくあります。しかし、私たちは経済学理論や学者の見解が特定の立場を持っていることを認識する必要があります。彼らが自分の立場を隠そうとしても、発言する限り、その傾向を隠すことは難しいのです。

これらの経済学者の見解は通常、資本家や企業主の利益に偏っています。彼らの主張、例えば8時間労働制が貿易戦争やさらには熱戦を引き起こすと考えることは、実際には完全に間違っています。逆に、過度の残業と生産過剰こそが資本家に海外市場を開拓させ、17世紀から19世紀の世界的な植民地戦争を引き起こしたのです。

人間の生産は大きく三つの段階に分けることができます：自給自足、他者のニーズを満たすこと、利益のために生産すること。第三の段階、すなわち資本主義的生産方式は、実際のニーズを無視した過剰生産を引き起こすことが多く、最終的には供給過剰をもたらします。このモデルは、短期的な利益を盲目的に追求する行動に似ており、長期的な価値と持続可能な発展を無視しています。

注目すべきことは、第2段階から第3段階への移行が、本質的に「人間中心」から「金銭中心」への転換であることです。資本主義的生産様式の下では、人間は利益を実現するための道具となり、目的そのものではなくなります。この転換により、金銭は人間のニーズを満たすための道具から、人間を支配する力へと変わりました。

このような困難に直面した場合、労働者はどのように対処すべきでしょうか？一つの可能な解決策は、仕事と生活を適切に調整し、「10年間の労働、1生の自由」という目標を達成することです。生産性が向上するにつれて、将来的には「1年間の労働、1生の自由」に短縮できるかもしれません。

現在の段階では、労働者はより賢く世界を見る必要があります。搾取されている部分は、他の手段で取り戻すことができます。重要なのは、より高い視点から問題を見ること、資本運営の論理を理解し、無意味な内輪競争に陥らないようにすることです。

最後に、一般の労働者や他のグループに関わらず、労働者の日を大切にし、既存のシステムの中でどのようにバランスを見つけ、より公正で尊厳のある生活様式を追求するかを考えるべきです。