DAOガバナンス:ブロックチェーン時代の新しい社会組織の形態

私たちが馴染みのある物理的な世界では、さまざまなガバナンスは通常、1つまたは複数の中心によって決定され、厳格な階級制度と明確な階層の特徴を持っています。しかし、ビットコインの誕生と発展、そしてそれに伴って派生した一連のエコシステムにより、私たちは全く新しい考え方 - 誰もが参加できる協力システムを探求し始めました。

DAO(の概念は、最初にイーサリアムネットワークから生まれました。約2年前、ICOが流行していたとき、人々はイーサリアムネットワークから新しいタイプの社会組織を構想しました。スマートコントラクトを介して、誰もがイーサリアムネットワーク上で資金を調達し、トークンを発行することができます。トークンを保有する参加者はプロジェクトのガバナンスに参加でき、許可は不要で、平等な立場であり、コードは法律です。これはDAOガバナンス思想の原型であり、成熟はしていませんが、2年間の探求と実践を経て、この新しい社会組織形態は徐々により正確な定義がされるようになりました。

DAOはブロックチェーンの核心理念に基づき、合意に達した集団によって自発的に生まれる共創、共建、共治、共有の協働行動であり、新しい組織形態です。これはブロックチェーンが人と人との間の信頼問題を解決した後の派生物であり、人類の協力の歴史における革命的進化を代表しています。実際、ビットコインは最初の分散型プロトコルとして、最初の完全なDAOであると広く考えられています。DAOは初期プログラミングを必要としますが、ルールが一度確立されると、自動的に機能し、外部の干渉を受けることなくその機能を持続的に果たします。

DAOの運営メカニズムを設計する際には、複数の要素を考慮する必要があります。これには、見知らぬ人と合意に達することができる組織の目標や文化、使命、ビジョン、価値観が含まれます。また、創設、ガバナンス、インセンティブなどの内容を含むルール体系が必要であり、これらのルールはブロックチェーン技術を用いてチェーン上に置かれます。さらに、すべての参加者との利益関係を形成するためのトークンが必要であり、これにより全員がインセンティブを受けることができます。

理想的なDAOシステムでは、管理はコード化され、プログラム化され、自動化されています。組織はもはやピラミッド型ではなく分散型であり、権力はもはや中央集権的ではなく非中央集権的です。管理はもはや階層制ではなくコミュニティ自治です。組織の運営はもはや従来の会社構造を必要とせず、高度に自治されたコミュニティに置き換えられます。平等、自発、相互、相利の原則に従い、各組織ノードは自らの強みと才能に応じて、トークンインセンティブメカニズムの下で効果的に協力し、強力なシナジー効果を生み出します。

しかし、DAOガバナンスは現実において多くの課題に直面しています。それは人間性、社会形態、利益の複雑な駆け引きを含んでおり、均衡を達成することは極めて困難です。DAOは単純な少数意見が多数に従う投票システムではなく、実際に参加している一般の人々は非常に少なく、知恵は依然として少数の人々に集中しています。同時に、エリート層に対する不満は混乱を引き起こす可能性があり、ガバナンスに挑戦をもたらします。実際、プロトコルの発展に本当に関心を持っている人々はごく少数で、通常はコアな利害関係者です。

現在、ブロックチェーン分野におけるDAOガバナンスの探求は、完璧な解決策を見つけていません。イーサリアムコミュニティが開発したSnapshotは、現在人気のあるガバナンスツールの一つです。これは、公開透明なガバナンススペースを提供し、ウォレットの署名を通じて情報をIPFSにアップロードし、イーサリアムメインネットのガス代を消費する必要がありません。

この新しい社会組織形態の革命的変革に直面して、私たちはこの理念を発展の視点で捉える必要があり、より具体的な精練と深い探求を行うことができる。現実の状況は挑戦に満ちているが、それは必然的なプロセスでもある。継続的な探求と実践によってのみ、私たちはDAOガバナンスを徐々に改善し、この革新的な組織形態の発展を促進することができる。