Gateが発表したその職場レポートを見たが、正直言って私が思っていたよりもずっと現実的だった。

そんな大げさな言葉はなく、学歴、業界背景、給与満足度はすべて明らかにされている。特に従業員の文化への認知度について言及すると、Gateは「建設的透明性」を提唱しており、言うべきことは言い、改めるべきことは改め、無駄に生きることはしない。
正直なところ、Web3企業でこれほどのことを達成できるところは少ないので、彼らが多くの古参社員を引き留められる理由が少しわかります。