ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、事業を停止したと報じられています。そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示すバーチャル全社ミーティングで発表されました。 *「事態は暗いものになっていた。会議の招待が月曜日[2023年10月3日]に送られた後、ニュースへの期待が高まっていた。会社の閉鎖の発表があるだろうと予想していたので、驚きはなかった」と、Dashのスタッフの大半が壁に書かれた文字を読んで新しい仕事を探していたと自ら言ったある従業員は述べた。*Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全体のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。その目的は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に、2022年には、Dashがアフリカのスタートアップにとって過去2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。* インサイト・パートナーズ* グローバルファウンダーズキャピタル※4DXベンチャーズ* ASKキャピタルしかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務を一時停止され、会社が数字を水増ししていたという報道がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏にオンボードしたと報告しています。これはわずか5か月間でユーザーベースが5倍に増加したことを意味します。会社によって実施された内部監査により、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的に役職を解雇され、ケネス・キニュアが彼の後任に任命されました。 情報筋によると、同社はケニアの業務で進展を遂げており、そこでの進展を期待している。*「彼らはケニアの製品を完成させて売るために、数人の従業員を残したいと言っていました。」* と従業員は言った。*「約12人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、および4人の国マネージャーが移行と縮小プロセスを監督することになります。」* 彼らは共有し、解雇手当は各拠点の現地労働法に依存すると付け加えました。
フィンテック | ガーナのフィンテック、Dashがユーザー数の膨張報告を受けて8600万ドル以上の資金調達後に事業を停止
ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、事業を停止したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示すバーチャル全社ミーティングで発表されました。
「事態は暗いものになっていた。会議の招待が月曜日[2023年10月3日]に送られた後、ニュースへの期待が高まっていた。会社の閉鎖の発表があるだろうと予想していたので、驚きはなかった」と、Dashのスタッフの大半が壁に書かれた文字を読んで新しい仕事を探していたと自ら言ったある従業員は述べた。
Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全体のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。その目的は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に、2022年には、Dashがアフリカのスタートアップにとって過去2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。
しかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務を一時停止され、会社が数字を水増ししていたという報道がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏にオンボードしたと報告しています。これはわずか5か月間でユーザーベースが5倍に増加したことを意味します。
会社によって実施された内部監査により、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的に役職を解雇され、ケネス・キニュアが彼の後任に任命されました。
情報筋によると、同社はケニアの業務で進展を遂げており、そこでの進展を期待している。
「彼らはケニアの製品を完成させて売るために、数人の従業員を残したいと言っていました。」 と従業員は言った。
「約12人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、および4人の国マネージャーが移行と縮小プロセスを監督することになります。」 彼らは共有し、解雇手当は各拠点の現地労働法に依存すると付け加えました。