Tata Kelola DAO: Bentuk organisasi sosial baru di era Blockchain

Di dunia fisik yang kita kenal, berbagai jenis pemerintahan biasanya ditentukan oleh satu atau beberapa pusat, dengan karakteristik hierarki yang ketat dan tingkatan yang jelas. Namun, seiring dengan lahirnya dan berkembangnya Bitcoin, serta serangkaian ekosistem yang dihasilkan, kita mulai mengeksplorasi pemikiran baru - sistem kolaborasi yang dapat diikuti oleh semua orang.

Konsep DAO(, organisasi otonom terdesentralisasi, awalnya berasal dari jaringan Ethereum. Sekitar dua tahun yang lalu, ketika ICO sedang populer, orang-orang membayangkan bentuk organisasi sosial baru dari jaringan Ethereum. Melalui kontrak pintar, siapa pun dapat mengumpulkan dana dan menerbitkan token di jaringan Ethereum. Peserta yang memegang token dapat berpartisipasi dalam tata kelola proyek, tanpa izin, semua setara, kode adalah hukum. Ini adalah bentuk awal pemikiran tata kelola DAO, meskipun belum matang, tetapi setelah dua tahun eksplorasi dan praktik, bentuk organisasi sosial baru ini secara bertahap mendapatkan definisi yang lebih tepat.

DAO adalah tindakan kolaboratif yang muncul secara sukarela dari kelompok yang mencapai konsensus, berdasarkan pada prinsip inti Blockchain, termasuk co-creation, co-building, co-governance, dan co-sharing, dan merupakan bentuk organisasi baru yang tengah berkembang. Ini adalah produk turunan dari penyelesaian masalah kepercayaan antar manusia oleh Blockchain, yang mewakili evolusi revolusioner dalam sejarah kolaborasi manusia. Sebenarnya, Bitcoin sebagai protokol terdesentralisasi pertama secara luas dianggap sebagai DAO lengkap pertama. DAO memerlukan pemrograman awal, tetapi setelah aturan ditetapkan, ia akan berjalan secara otomatis dan terus menjalankan fungsinya tanpa gangguan eksternal.

Dalam merancang mekanisme operasi DAO, perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Ini harus memiliki tujuan dan budaya organisasi yang dapat mencapai konsensus dengan orang asing, termasuk misi, visi, dan nilai-nilai. Selain itu, diperlukan satu set sistem aturan yang mencakup pendirian, tata kelola, dan insentif, yang aturan ini ditempatkan di atas rantai melalui teknologi Blockchain. Selain itu, harus ada token yang dapat membentuk hubungan kepentingan dengan semua peserta untuk mewujudkan insentif bagi semua.

Dalam sistem DAO yang ideal, manajemen dikodekan, diprogram, dan diotomatisasi. Organisasi tidak lagi berbentuk piramida tetapi terdistribusi, kekuasaan tidak lagi terpusat tetapi terdesentralisasi, dan manajemen tidak lagi bersifat hierarkis tetapi otonomi komunitas. Operasional organisasi tidak lagi memerlukan struktur perusahaan tradisional, tetapi digantikan oleh komunitas yang sangat otonom. Mengikuti prinsip kesetaraan, sukarela, timbal balik, dan saling menguntungkan, setiap node organisasi akan berkolaborasi secara efektif berdasarkan keunggulan dan bakatnya sendiri, di bawah mekanisme insentif token, sehingga menghasilkan efek sinergi yang kuat.

Namun, tata kelola DAO menghadapi banyak tantangan dalam kenyataan. Ini tidak hanya melibatkan permainan kompleks antara sifat manusia, bentuk sosial, dan kepentingan, tetapi mencapai keseimbangan sangat sulit. DAO bukanlah sekadar sistem pemungutan suara di mana yang sedikit tunduk pada yang banyak, orang biasa yang benar-benar terlibat seringkali sangat sedikit, dan kebijaksanaan tetap terkonsentrasi pada segelintir orang. Sementara itu, ketidakpuasan terhadap kelas elit dapat memicu kekacauan dan menantang tata kelola. Sebenarnya, orang-orang yang benar-benar peduli dengan perkembangan protokol hanya merupakan sebagian kecil, biasanya adalah pemangku kepentingan inti.

Saat ini, eksplorasi tentang pemerintahan DAO di bidang blockchain belum menemukan solusi yang sempurna. Snapshot yang dikembangkan oleh komunitas Ethereum adalah salah satu alat pemerintahan yang sangat populer saat ini. Ini menyediakan ruang pemerintahan yang terbuka dan transparan, dengan mengunggah informasi ke IPFS melalui tanda tangan dompet, tanpa perlu mengeluarkan biaya gas di jaringan utama Ethereum.

Menghadapi perubahan revolusioner dari bentuk organisasi sosial yang baru ini, kita harus melihat konsep ini dari sudut pandang perkembangan, agar dapat melakukan penyempurnaan yang lebih konkret dan eksplorasi yang lebih mendalam. Meskipun keadaan nyata penuh tantangan, tetapi ini juga merupakan proses yang tak terhindarkan. Hanya dengan eksplorasi dan praktik yang berkelanjutan, kita dapat secara bertahap menyempurnakan tata kelola DAO dan mendorong perkembangan bentuk organisasi inovatif ini.