Уявіть світ у хаосі, катастрофу таку глибоку, що суспільство — і ваша багатомільярдна компанія — зруйновані.
Кого б ви обрали, щоб допомогти вам відновитися з попелу? Для генерального директора Robinhood Влада Тенева це не просто експеримент думки; це драматичне оформлення для найексклюзивнішого внутрішнього клубу компанії.
У відвертому інтерв'ю на подкасті "Cheeky Pint", опублікованому в середу, Тенев зняв покривало з таємної групи з 150 найкращих працівників, яких він особисто обрав, щоб вони стали ідеологічним та стратегічним ядром компанії.
Це не просто список успішних людей; це призначена команда порятунку.
Спіч про «апокаліпсис»
Критерії входу в це елітне коло прості: бути одним із найкращих у компанії. Але ініціація — це справжня драма: "Коли я вводжу людей у цю спільноту, я зазвичай виголошую промову," пояснив Тенев.
“Якщо б сталася катастрофа або якийсь апокаліптичний сценарій, і нам потрібно було б відновити Robinhood з 150 людьми, ви були б у цій групі.”
Цей «клуб засновників», як він його називає, є способом Тенева забезпечити пряму комунікацію з найяскравішими умами в його організації, звільняючись від традиційних обмежень виконавчої ієрархії.
Від бюджетного інструменту до мозкового центру
Те, що почалося як практичний інструмент, орієнтований на компенсацію, для надання бюджетів найкращим виконавцям, переросло в щось набагато значніше.
Тенев, який спільно заснував платформу торгівлі акціями у 2013 році, сказав, що група з тих пір еволюціонувала в "справжню спільноту" в серці компанії, яка стала публічною у 2021 році і тепер оцінюється приблизно в 98,4 мільярда доларів.
Цей внутрішній круг тепер слугує високорівневою фокус-групою та важливим каналом зворотного зв'язку. "Я переглядаю оновлену стратегію або бачення, ми збираємо цих людей разом, отримуємо їхні відгуки," сказав він. "Ми проводимо заходи. Ми маємо заходи в кожному місті, і ми збираємо їх разом на вечері."
Мерит над управлінням
Критично, Тенев наполягає на тому, що група не є лише відображенням корпоративної ієрархії. З 2300 штатними працівниками станом на грудень 2024 року він сказав, що не хоче, щоб група стала 150 людьми "на верху організаційної діаграми."
Натомість він включає осіб, які демонструють найглибший вплив на кожному рівні компанії, забезпечуючи, щоб інноватори на базовому рівні мали місце за столом.
Ця філософія, додав він, поширюється на ширшу культуру компанії, яка "дуже сильно" зосереджує просування та нагороди на "найкращих людях у компанії."
Robinhood відмовився надати подальші коментарі Business Insider щодо ініціативи.
Тенев не перший лідер Силіконової долини, який створив таємний клуб для найкращих талантів. У 2011 році журнал Fortune повідомив, що у Apple була дуже ексклюзивна група під назвою "Топ 100".
Це було описано як саміт, що проводиться за запрошенням, поза офісом для 100 найвпливовіших людей компанії, де вони проводитимуть триденні стратегічні сесії з надсекретних проектів. Це слугувало потужним нагадуванням про те, що в найінноваційніших компаніях світу часто існує ще більш елітний внутрішній санктум.
Apple не відповіла на запит про коментар щодо того, чи триває ця практика.
Запис "Всередині команди "апокаліпсису" Robinhood: Влад Тенев розкриває свою елітну 150" вперше з'явилася на Invezz
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Всередині команди «апокаліпсису» Robinhood: Влад Тенев розкриває свої елітні 150
Кого б ви обрали, щоб допомогти вам відновитися з попелу? Для генерального директора Robinhood Влада Тенева це не просто експеримент думки; це драматичне оформлення для найексклюзивнішого внутрішнього клубу компанії.
У відвертому інтерв'ю на подкасті "Cheeky Pint", опублікованому в середу, Тенев зняв покривало з таємної групи з 150 найкращих працівників, яких він особисто обрав, щоб вони стали ідеологічним та стратегічним ядром компанії.
Це не просто список успішних людей; це призначена команда порятунку.
Спіч про «апокаліпсис»
Критерії входу в це елітне коло прості: бути одним із найкращих у компанії. Але ініціація — це справжня драма: "Коли я вводжу людей у цю спільноту, я зазвичай виголошую промову," пояснив Тенев.
“Якщо б сталася катастрофа або якийсь апокаліптичний сценарій, і нам потрібно було б відновити Robinhood з 150 людьми, ви були б у цій групі.”
Цей «клуб засновників», як він його називає, є способом Тенева забезпечити пряму комунікацію з найяскравішими умами в його організації, звільняючись від традиційних обмежень виконавчої ієрархії.
Від бюджетного інструменту до мозкового центру
Те, що почалося як практичний інструмент, орієнтований на компенсацію, для надання бюджетів найкращим виконавцям, переросло в щось набагато значніше.
Тенев, який спільно заснував платформу торгівлі акціями у 2013 році, сказав, що група з тих пір еволюціонувала в "справжню спільноту" в серці компанії, яка стала публічною у 2021 році і тепер оцінюється приблизно в 98,4 мільярда доларів.
Цей внутрішній круг тепер слугує високорівневою фокус-групою та важливим каналом зворотного зв'язку. "Я переглядаю оновлену стратегію або бачення, ми збираємо цих людей разом, отримуємо їхні відгуки," сказав він. "Ми проводимо заходи. Ми маємо заходи в кожному місті, і ми збираємо їх разом на вечері."
Мерит над управлінням
Критично, Тенев наполягає на тому, що група не є лише відображенням корпоративної ієрархії. З 2300 штатними працівниками станом на грудень 2024 року він сказав, що не хоче, щоб група стала 150 людьми "на верху організаційної діаграми."
Натомість він включає осіб, які демонструють найглибший вплив на кожному рівні компанії, забезпечуючи, щоб інноватори на базовому рівні мали місце за столом.
Ця філософія, додав він, поширюється на ширшу культуру компанії, яка "дуже сильно" зосереджує просування та нагороди на "найкращих людях у компанії."
Robinhood відмовився надати подальші коментарі Business Insider щодо ініціативи.
Тенев не перший лідер Силіконової долини, який створив таємний клуб для найкращих талантів. У 2011 році журнал Fortune повідомив, що у Apple була дуже ексклюзивна група під назвою "Топ 100".
Це було описано як саміт, що проводиться за запрошенням, поза офісом для 100 найвпливовіших людей компанії, де вони проводитимуть триденні стратегічні сесії з надсекретних проектів. Це слугувало потужним нагадуванням про те, що в найінноваційніших компаніях світу часто існує ще більш елітний внутрішній санктум.
Apple не відповіла на запит про коментар щодо того, чи триває ця практика.
Запис "Всередині команди "апокаліпсису" Robinhood: Влад Тенев розкриває свою елітну 150" вперше з'явилася на Invezz