Eu vi o relatório de carreira que a Gate enviou e, para ser honesto, é muito mais realista do que eu esperava.
Não há aquelas palavras vazias, como formação acadêmica, histórico profissional e satisfação salarial, tudo está lá exposto. Especialmente quando se menciona o grau de identificação dos funcionários com a cultura, a Gate promove a "transparência construtiva", ou seja, o que deve ser dito, deve ser dito; o que deve ser mudado, deve ser mudado; nada de enrolação. Para ser sincero, não há muitas empresas de Web3 que conseguem alcançar esse nível, e agora entendo um pouco por que conseguem reter tantos funcionários antigos.
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Eu vi o relatório de carreira que a Gate enviou e, para ser honesto, é muito mais realista do que eu esperava.
Não há aquelas palavras vazias, como formação acadêmica, histórico profissional e satisfação salarial, tudo está lá exposto. Especialmente quando se menciona o grau de identificação dos funcionários com a cultura, a Gate promove a "transparência construtiva", ou seja, o que deve ser dito, deve ser dito; o que deve ser mudado, deve ser mudado; nada de enrolação.
Para ser sincero, não há muitas empresas de Web3 que conseguem alcançar esse nível, e agora entendo um pouco por que conseguem reter tantos funcionários antigos.