Управління DAO: нова форма соціальної організації в епоху блокчейну

У нашому знайомому фізичному світі різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи сувору ієрархію та чітко визначені рівні. Однак з появою та розвитком біткоїна, а також з виникненням цілого ряду екосистем, ми починаємо досліджувати абсолютно новий підхід - систему співпраці, в якій може брати участь кожен.

DAO( концепція децентралізованих автономних організацій вперше виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, коли ICO були популярні, люди уявили нову форму соціальної організації з мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може залучати кошти та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь у управлінні проектом без дозволу, всі рівні, код - це закон. Це прообраз ідеї управління DAO, хоча вона ще не досконала, але після двох років досліджень та практики ця нова форма соціальної організації поступово отримала більш точне визначення.

DAO є організаційною формою, що базується на основних принципах Блокчейн, яка спонтанно виникає як спільна діяльність групи, що досягла консенсусу, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та загальне використання. Це новий тип організації. Він є похідним продуктом вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн і представляє собою революційну еволюцію в історії співпраці людства. Фактично, біткойн, як перший децентралізований розподілений протокол, вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, воно автоматично працює та без зовнішнього втручання продовжує виконувати свої функції.

При проектуванні механізму функціонування DAO необхідно врахувати кілька факторів. Він повинен мати організаційні цілі та культуру, що дозволяють досягати консенсусу з незнайомцями, включаючи місію, бачення та цінності. Також потрібна система правил, що містить заснування, управління та стимулювання, ці правила розміщуються на ланцюгу за допомогою технології Блокчейн. Крім того, необхідні токени, які формують інтереси всіх учасників, щоб реалізувати стимулювання для всіх.

В ідеальній системі DAO управління є кодуванням, програмуванням та автоматизацією. Організація більше не є пірамідальною, а розподіленою, влада більше не є централізованою, а децентралізованою, управління більше не є ієрархічним, а є самоуправлінням громади. Функціонування організації більше не потребує традиційної корпоративної структури, а замінюється високоавтономними громадами. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємодопомоги та взаємної вигоди, кожен вузол організації буде ефективно співпрацювати на основі своїх переваг та талантів, під механізмом стимулювання токенами, що призведе до потужного синергетичного ефекту.

Однак, управління DAO стикається з багатьма викликами в реальному житті. Це не лише пов'язано з людською природою, соціальними формами та складними іграми інтересів, досягти балансу надзвичайно складно. DAO не є простим голосуванням, де меншість підпорядковується більшості; насправді, звичайних громадян, які беруть участь у процесі, зазвичай дуже мало, а розум все ще зосереджений в руках небагатьох. Водночас невдоволення еліти може викликати хаос і створювати виклики для управління. Насправді, справжніми небайдужими до розвитку протоколу є лише невелика частка, зазвичай це ключові зацікавлені сторони.

Наразі у сфері Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є одним з найпопулярніших інструментів управління на сьогодні. Він пропонує відкритий і прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію на IPFS за допомогою підписів гаманців, без витрат на плату за газ в основній мережі Ethereum.

Стикаючись з революційними змінами в цій новій формі соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідею з точки зору розвитку, щоб мати можливість провести більш конкретне уточнення та глибше дослідження. Незважаючи на те, що реальна ситуація сповнена викликів, це також неминучий процес. Тільки шляхом постійного дослідження та практики ми можемо поступово вдосконалювати DAO-управління та сприяти розвитку цієї інноваційної організаційної форми.