Нещодавно, керівник соціальної медіа-гіганта розпочав публічне консультування щодо своєї майбутньої посади. Цей технологічний підприємець через платформу ініціював опитування, запитуючи користувачів, чи підтримують вони його відставку з поточної посади. Він пообіцяв поважати остаточний результат голосування.
Станом на останні дані, понад 5,5 мільйона людей взяли участь у цьому голосуванні. При цьому, частка тих, хто підтримав його відставку, становила близько 57,9%. Цей результат викликав широкі обговорення в суспільстві щодо можливих змін у керівництві компанії.
Цей крок ще раз підкреслює нетрадиційний стиль управління цього підприємця, а також його увагу до думки користувачів. Незалежно від остаточного результату, цей прямий спосіб взаємодії з користувачами безсумнівно приніс нові роздуми щодо корпоративного управління.
Варто зазначити, що такий підхід, коли через соціальні мережі безпосередньо вирішують питання високих посад, не є поширеним у бізнес-середовищі. Він демонструє вплив сучасних технологічних платформ і викликає глибокі роздуми про моделі корпоративного управління.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Очільник технологічного гіганта ініціював опитування щодо його відставки, близько 58% підтримують його відставку.
Нещодавно, керівник соціальної медіа-гіганта розпочав публічне консультування щодо своєї майбутньої посади. Цей технологічний підприємець через платформу ініціював опитування, запитуючи користувачів, чи підтримують вони його відставку з поточної посади. Він пообіцяв поважати остаточний результат голосування.
Станом на останні дані, понад 5,5 мільйона людей взяли участь у цьому голосуванні. При цьому, частка тих, хто підтримав його відставку, становила близько 57,9%. Цей результат викликав широкі обговорення в суспільстві щодо можливих змін у керівництві компанії.
Цей крок ще раз підкреслює нетрадиційний стиль управління цього підприємця, а також його увагу до думки користувачів. Незалежно від остаточного результату, цей прямий спосіб взаємодії з користувачами безсумнівно приніс нові роздуми щодо корпоративного управління.
Варто зазначити, що такий підхід, коли через соціальні мережі безпосередньо вирішують питання високих посад, не є поширеним у бізнес-середовищі. Він демонструє вплив сучасних технологічних платформ і викликає глибокі роздуми про моделі корпоративного управління.