DAO治理:ідеали та реальність децентралізованих автономних організацій
Поява технології блокчейн принесла нам абсолютно нову модель організаційної співпраці — децентралізовану автономну організацію ( DAO ). Ця модель руйнує сувору ієрархію традиційного суспільства, надаючи кожному можливість брати участь в управлінні організацією.
Концепція DAO вперше виникла в мережі Ethereum. Це новий тип організації, що формується спонтанно групою людей з спільними цілями на основі технології блокчейн. У DAO учасники можуть брати участь у управлінні, володіючи токенами, без необхідності в дозволах і на рівних умовах. Ця модель по суті є застосуванням технології блокчейн у сфері управління організацією.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабка централізована контроль, розподілена архітектура, механізми автономії, високо з'єднана мережна структура тощо. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, а також правил, які можуть досягти консенсусу з незнайомцями. Ці правила реалізуються на блокчейн-технології, розгорнуті в мережі, і забезпечуються токенами для стимулювання всіх учасників. У цій ідеальній ситуації управління організацією буде кодуватися, програми зможуть автоматизуватися.
Однак між ідеалом і реальністю існує величезна прірва. Управління DAO стикається з багатьма викликами, такими як людські ігри, конфлікти інтересів тощо. Насправді, справжніми активними учасниками управління зазвичай є лише невелика кількість основних зацікавлених сторін. Більшість звичайних учасників можуть не мати достатньої професійної підготовки та активності. Крім того, колективна неусвідомленість також може призводити до ірраціональних рішень.
Наразі дослідження в області управління DAO в блокчейні триває. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, широко використовуються, щоб надати DAO відкритий та прозорий простір для управління. Тим не менш, ми ще не знайшли ідеального рішення.
Стикаючись з такою революційною організаційною формою, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку. DAO представляє собою зовсім нову соціальну модель співпраці, хоча наразі вона все ще стикається з багатьма викликами, але має величезний потенціал. З розвитком технологій та накопиченням практики, DAO має перспективу відігравати все більш важливу роль у майбутньому, принісши глибокі зміни в організаційні способи людського суспільства.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
shadowy_supercoder
· 16год тому
теорія dao справді приваблива, але що з реальністю...
Переглянути оригіналвідповісти на0
StableGeniusDegen
· 16год тому
Врешті-решт, це всього лише фінансова піраміда.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GhostAddressMiner
· 16год тому
Слідкував за тими кількома сплячими Гаманець ранніх DAO, не зовсім хороші сигнали у блокчейні.
Революція управління DAO: гра між ідеалом і реальністю
DAO治理:ідеали та реальність децентралізованих автономних організацій
Поява технології блокчейн принесла нам абсолютно нову модель організаційної співпраці — децентралізовану автономну організацію ( DAO ). Ця модель руйнує сувору ієрархію традиційного суспільства, надаючи кожному можливість брати участь в управлінні організацією.
Концепція DAO вперше виникла в мережі Ethereum. Це новий тип організації, що формується спонтанно групою людей з спільними цілями на основі технології блокчейн. У DAO учасники можуть брати участь у управлінні, володіючи токенами, без необхідності в дозволах і на рівних умовах. Ця модель по суті є застосуванням технології блокчейн у сфері управління організацією.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабка централізована контроль, розподілена архітектура, механізми автономії, високо з'єднана мережна структура тощо. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, а також правил, які можуть досягти консенсусу з незнайомцями. Ці правила реалізуються на блокчейн-технології, розгорнуті в мережі, і забезпечуються токенами для стимулювання всіх учасників. У цій ідеальній ситуації управління організацією буде кодуватися, програми зможуть автоматизуватися.
Однак між ідеалом і реальністю існує величезна прірва. Управління DAO стикається з багатьма викликами, такими як людські ігри, конфлікти інтересів тощо. Насправді, справжніми активними учасниками управління зазвичай є лише невелика кількість основних зацікавлених сторін. Більшість звичайних учасників можуть не мати достатньої професійної підготовки та активності. Крім того, колективна неусвідомленість також може призводити до ірраціональних рішень.
Наразі дослідження в області управління DAO в блокчейні триває. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, широко використовуються, щоб надати DAO відкритий та прозорий простір для управління. Тим не менш, ми ще не знайшли ідеального рішення.
Стикаючись з такою революційною організаційною формою, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку. DAO представляє собою зовсім нову соціальну модель співпраці, хоча наразі вона все ще стикається з багатьма викликами, але має величезний потенціал. З розвитком технологій та накопиченням практики, DAO має перспективу відігравати все більш важливу роль у майбутньому, принісши глибокі зміни в організаційні способи людського суспільства.