Gần đây, một cuộc cải cách quan trọng có thể sắp lật đổ lĩnh vực đầu tư quỹ hưu trí ở Mỹ. Được biết, một lệnh hành chính mới sẽ cho phép các quỹ hưu trí 401k có quy mô lên đến 90.000 tỷ đô la tham gia vào thị trường mã hóa, động thái này có thể mang lại động lực tăng trưởng mới cho ngành mã hóa.

Kế hoạch 401k, như một trong những hệ thống bảo đảm hưu trí chính cho nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân ở Mỹ, đã trở thành trụ cột quan trọng trong kế hoạch hưu trí của nhiều công nhân Mỹ kể từ khi được thành lập vào năm 1981. Kế hoạch này cho phép nhân viên gửi một phần lương của họ (thường từ 1% đến 15%) vào tài khoản hưu trí chuyên dụng, trong khi nhà tuyển dụng thường sẽ đóng góp theo một tỷ lệ nhất định, từ đó cung cấp cho nhân viên sự đảm bảo hưu trí phong phú hơn.

Cần lưu ý rằng kế hoạch 401k có lợi ích thuế đáng kể. Số tiền nhân viên gửi vào tài khoản này không phải chịu thuế thu nhập cá nhân ngay lập tức, chỉ cần khai báo khi rút ra sau khi đạt độ tuổi quy định (59,5 tuổi). Cơ chế hoãn thuế này đã nâng cao đáng kể động lực tiết kiệm của nhân viên.

Tuy nhiên, các lựa chọn đầu tư trong kế hoạch 401k luôn bị hạn chế nghiêm ngặt. Các người tham gia không thể mua cổ phiếu trực tiếp mà chỉ có thể lựa chọn trong các sản phẩm do công ty quản lý quỹ mà nhà tuyển dụng chọn. Nếu lệnh hành chính này cuối cùng được thực hiện, điều này sẽ có nghĩa là kế hoạch 401k lần đầu tiên mở cửa cho thị trường mã hóa, điều này chắc chắn sẽ cung cấp một lượng vốn tiềm năng khổng lồ cho thị trường tài sản kỹ thuật số.

Theo sự phát triển của thời đại, kế hoạch 401k cũng đang được điều chỉnh liên tục để phù hợp với môi trường kinh tế mới. Ví dụ, giới hạn đóng góp hàng năm cho kế hoạch năm 2025 sẽ được nâng lên 23,500 đô la, tăng 500 đô la so với năm trước. Ngoài ra, kế hoạch này còn có quy định về độ tuổi rút tiền tối thiểu và quy định về độ tuổi rút tiền bắt buộc, nhằm cân bằng giữa bảo đảm hưu trí cá nhân và nhu cầu phát triển kinh tế.

Mặc dù kế hoạch 401k cung cấp sự bảo vệ hưu trí quan trọng cho công nhân Mỹ, nhưng nó cũng gặp phải một số thách thức. Ví dụ, sự hạn chế trong các lựa chọn đầu tư có thể ảnh hưởng đến tính linh hoạt của cá nhân trong việc phân bổ tài sản theo sở thích rủi ro của mình. Hơn nữa, quy định về việc rút tiền bắt buộc tuy có thể giúp kích thích tiêu dùng, nhưng cũng có thể tạo áp lực cho một số người cao tuổi hy vọng tiếp tục tích lũy quỹ hưu trí.

Tổng thể mà nói, nếu kế hoạch 401k thực sự mở ra đầu tư vào mã hóa, đây sẽ là một đổi mới lớn trong hệ thống hưu trí của Mỹ. Nó không chỉ có thể mang lại động lực tăng trưởng mới cho thị trường mã hóa, mà còn có thể cung cấp cho người tham gia 401k nhiều lựa chọn đầu tư đa dạng hơn. Tuy nhiên, với sự biến động cao của thị trường mã hóa, việc đạt được sự cân bằng giữa việc cung cấp nhiều cơ hội đầu tư và bảo đảm an toàn cho quỹ hưu trí sẽ là thách thức quan trọng mà các cơ quan quản lý và công ty quản lý quỹ phải đối mặt.