Управление DAO: новая форма общественной организации в эпоху Блокчейн

В нашем знакомом физическом мире различные формы управления обычно определяются одним или несколькими центрами, обладающими строгой иерархией и четкой структурой. Однако с появлением и развитием Биткойна, а также целым рядом экосистем, возникших в результате, мы начинаем исследовать совершенно новый подход - систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.

DAO( Концепция децентрализованных автономных организаций впервые возникла в сети Эфириум. Около двух лет назад, когда ICO были в моде, люди задумались о новом типе социальной организации, исходя из сети Эфириум. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены в сети Эфириум. Участники, владеющие токенами, могут участвовать в управлении проектом без разрешения, на равных условиях, код — это закон. Это зародыш идей управления DAO, хотя он и не зрелый, но за два года исследований и практики эта новая форма социальной организации постепенно получила более точное определение.

DAO является новым организационным форматом, основанным на核心理念 Блокчейн, который представляет собой совместные действия по созданию, строительству, управлению и совместному использованию, возникающие спонтанно от группы, достигшей консенсуса. Это производное от решения Блокчейн проблемы доверия между людьми, которое представляет собой революционную эволюцию в истории человеческого сотрудничества. На самом деле, биткойн, как первый децентрализованный распределенный протокол, широко считается первым полным DAO. DAO требует первоначального программирования, но как только правила установлены, они будут автоматически выполняться и продолжать выполнять свои функции без внешних вмешательств.

При проектировании механизма работы DAO необходимо учитывать несколько факторов. Он должен иметь организационные цели и культуру, которые могут достигать консенсуса с незнакомцами, включая миссию, видение и ценности. Также необходима система правил, включающая вопросы создания, управления и стимулов, эти правила размещаются на цепи с помощью технологий блокчейна. Кроме того, должен быть токен, который создает интересы всех участников для достижения всеобщих стимулов.

В идеальной системе DAO управление кодировано, программировано и автоматизировано. Организация больше не является пирамидальной, а распределенной; власть больше не централизована, а децентрализована; управление больше не иерархично, а осуществляется сообществом. Функционирование организации больше не требует традиционной корпоративной структуры, а заменяется высокоавтономными сообществами. Следуя принципам равенства, добровольности, взаимности и взаимовыгодности, каждый узел организации будет эффективно сотрудничать на основе своих преимуществ и талантов в условиях механизма стимулов с использованием токенов, что приведет к мощному синергетическому эффекту.

Однако, управление DAO сталкивается с множеством вызовов в реальности. Оно не только связано с человеческой природой, социальными формами и сложными играми интересов, но и достичь равновесия крайне трудно. DAO не является простым голосованием большинства против меньшинства, реальные участники среди обычных людей, как правило, очень немногочисленны, а мудрость все еще сосредоточена в руках немногих. В то же время недовольство элитным классом может привести к хаосу и создать проблемы для управления. На самом деле, только небольшая часть тех, кто действительно заботится о развитии протокола, обычно является ключевыми заинтересованными сторонами.

В настоящее время в области Блокчейн исследования по управлению DAO еще не нашли идеального решения. Snapshot, разработанный сообществом Ethereum, является одним из самых популярных инструментов управления. Он предоставляет открытое и прозрачное пространство для управления, загружая информацию в IPFS с помощью подписи кошелька, без необходимости тратить газовые сборы основной сети Ethereum.

В условиях революционных изменений этой новой формы социального устройства мы должны смотреть на эту концепцию с точки зрения развития, чтобы иметь возможность более конкретно извлечь и углубленно исследовать её. Несмотря на то что реальные условия полны вызовов, это также неизбежный процесс. Только продолжая исследовать и практиковаться, мы сможем постепенно усовершенствовать управление DAO и способствовать развитию этой инновационной организационной формы.