В последнее время руководитель социального медиа гиганта провел публичное обсуждение своей будущей должности. Этот технологический предприниматель запустил опрос через платформу, спрашивая пользователей, поддерживают ли они его уход с текущей должности. Он пообещал уважать окончательный результат голосования.
По последним данным, более 5,5 миллиона человек приняли участие в этом голосовании. При этом доля тех, кто поддерживает его отставку, составила около 57,9%. Этот результат вызвал широкие обсуждения о возможных изменениях в руководстве компании.
Этот шаг снова подчеркивает нетрадиционный стиль управления этого предпринимателя и его внимание к мнениям пользователей. Независимо от конечного результата, такой прямой способ взаимодействия с пользователями несомненно приносит новые размышления о корпоративном управлении.
Стоит отметить, что такой подход, при котором через социальные медиа непосредственно принимаются решения о высокопрофильных кадровых изменениях, в бизнес-среде не является распространенным. Это показывает влияние современных технологических платформ и вызывает глубокие размышления о моделях корпоративного управления.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Руководитель технологического гиганта инициировал опрос о его уходе, почти 58% поддерживают его отставку
В последнее время руководитель социального медиа гиганта провел публичное обсуждение своей будущей должности. Этот технологический предприниматель запустил опрос через платформу, спрашивая пользователей, поддерживают ли они его уход с текущей должности. Он пообещал уважать окончательный результат голосования.
По последним данным, более 5,5 миллиона человек приняли участие в этом голосовании. При этом доля тех, кто поддерживает его отставку, составила около 57,9%. Этот результат вызвал широкие обсуждения о возможных изменениях в руководстве компании.
Этот шаг снова подчеркивает нетрадиционный стиль управления этого предпринимателя и его внимание к мнениям пользователей. Независимо от конечного результата, такой прямой способ взаимодействия с пользователями несомненно приносит новые размышления о корпоративном управлении.
Стоит отметить, что такой подход, при котором через социальные медиа непосредственно принимаются решения о высокопрофильных кадровых изменениях, в бизнес-среде не является распространенным. Это показывает влияние современных технологических платформ и вызывает глубокие размышления о моделях корпоративного управления.