Lập trình viên chuyển sang Web3: Làm thế nào để đánh giá vị trí công việc đáng tin cậy và tránh rủi ro?
Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều người làm việc đến từ các lĩnh vực truyền thống như công nghệ tài chính, thanh toán, dịch vụ dữ liệu bắt đầu chú ý đến ngành Web3. Trong số họ có những lập trình viên backend dày dạn kinh nghiệm, kỹ sư kỳ cựu, quản lý sản phẩm và người phụ trách kỹ thuật. Những người này đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hiện tại, nhưng ở một giai đoạn nào đó trong sự nghiệp đã nảy sinh sự quan tâm đến Web3. Điều này không phải xuất phát từ sự nhiệt huyết tạm thời hay chạy theo trào lưu, mà là do con đường nghề nghiệp hiện tại dường như đang bộc lộ những hạn chế, trong khi Web3 có vẻ như cung cấp không gian phát triển mới.
Web3 đang trở thành sự lựa chọn mới của giới trẻ
Trong hai năm qua, Web3 đã dần dần từ khái niệm chuyển sang nhu cầu công việc thực tế. Số lượng tuyển dụng tăng lên, đồng thời hình ảnh nhân tài và nhu cầu sử dụng nhân lực cũng trở nên rõ ràng hơn.
Một mặt, chính sách và ngành công nghiệp đang thúc đẩy nhanh chóng. Hồng Kông tiếp tục cấp giấy phép cho các nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo, thúc đẩy sự tuân thủ của tài sản ảo; một số doanh nghiệp lớn bắt đầu thử nghiệm các lĩnh vực mới như stablecoin, RWA; ngày càng nhiều đội ngũ trong nước lựa chọn "ra biển" và thành lập các dự án Web3 ở Singapore, Dubai và các nơi khác, kết nối với thị trường và nguồn lực toàn cầu. Những thay đổi này đã mang lại cho ngành Web3 rất nhiều cơ hội tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ, sản phẩm, tuân thủ, thị trường, v.v., khiến "chuyển đổi sang Web3" từ ý tưởng trở thành hành động.
Mặt khác, trong các ngành truyền thống như thanh toán bên thứ ba, công nghệ tài chính và dịch vụ dữ liệu, một số người có kinh nghiệm trong nghề đang đối mặt với "giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp". Có người cảm thấy sự không chắc chắn do sự thay đổi của công nghệ và chiến lược nền tảng; có người mất hứng thú với hình thức sản phẩm và mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại; cũng có người đang suy nghĩ về cách cân bằng giữa tăng trưởng thu nhập, lối sống và tích lũy công nghệ.
"Phi tập trung" "Làm việc từ xa" "Thu nhập dựa trên token" "Tự do cao" và nhiều khái niệm trước đây có vẻ như chỉ dành cho một nhóm nhỏ, giờ đây bắt đầu xuất hiện trong nhiều bản ghi tìm kiếm của lập trình viên, nhà phát triển và quản lý sản phẩm.
Ngành Web3 thực sự cung cấp một con đường nghề nghiệp khác. Nhưng đối với cá nhân, liệu nó thực sự là cơ hội dẫn đến cơn sốt hay cánh cửa của rủi ro chưa biết?
Có nên chấp nhận vị trí quản lý sản phẩm lương cao?
Gần đây, một người bạn đang chuẩn bị chuyển sang Web3 đã hỏi ý kiến của tôi. Hiện tại, anh ấy đang làm việc tại một công ty thanh toán vừa ở Hàng Châu với vai trò là quản lý sản phẩm, với mức lương hàng năm khoảng 500.000 nhân dân tệ, đã làm việc gần mười năm. Anh ấy chủ yếu chịu trách nhiệm thiết kế sản phẩm cho chuỗi thanh toán và trung tâm thanh toán, đã kết nối với nhiều kênh thanh toán và cũng tham gia phát triển một số giải pháp ngành.
"Hiện tại, công việc đã rất ổn định." Anh ấy nói, "Trong hai năm qua, đội ngũ của chúng tôi chủ yếu đang làm việc về cấu hình quy tắc, tái cấu trúc hệ thống, sắp xếp quy trình thanh toán và đối chiếu, hoặc nâng cấp một số thành phần thu ngân của hệ thống cũ. Đã rất lâu rồi chúng tôi không có cơ hội xây dựng chuỗi thanh toán từ 0 đến 1."
Hầu hết các đồng nghiệp xung quanh cũng gặp phải những rào cản tương tự. Kinh nghiệm phong phú, năng lực không kém, nhưng thiếu không gian để phát triển thêm. Công ty cũng đang thu hẹp, các dự án đổi mới nội bộ ngày càng ít.
Trong trường hợp này, anh ấy đã nhận được lời mời từ một công ty săn đầu người của một sàn giao dịch Web3. Vị trí là "Trưởng bộ phận sản phẩm giao dịch", với mức lương 90,000 USD mỗi tháng, thanh toán bằng USDT, nền tảng đặt tại Singapore, làm việc từ xa, chủ yếu giao tiếp qua các công cụ nhắn tin tức thì và nền tảng hợp tác trực tuyến.
Theo phản hồi từ buổi phỏng vấn, vị trí này chủ yếu phụ trách thiết kế sản phẩm cho các công cụ khớp lệnh, hệ thống quản lý đơn hàng, quy tắc thanh toán và logic quản lý rủi ro giao dịch. Từ ngăn xếp kỹ thuật đến cấu trúc tầng, đều rất giống với kinh nghiệm làm việc trước đây của anh ấy, vẫn sử dụng Go và Java.
"Nghe có vẻ thật hấp dẫn." Anh ấy do dự nói, "Nhưng luôn cảm thấy có chút không chắc chắn."
"Tình trạng pháp lý của nền tảng này ở trong nước như thế nào?"
"Tôi ở trong nước, công ty ở nước ngoài, có rủi ro nào không?"
Nỗi lo âu trong công việc ở mọi ngành nghề
Giống như người quản lý sản phẩm này, trong hai năm qua, chúng tôi đã tiếp xúc với nhiều người làm việc đến từ các lĩnh vực như công nghệ tài chính, hệ thống thanh toán, môi giới trực tuyến và công nghệ thông tin ngân hàng.
Hồ sơ của họ đều rất xuất sắc: tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong các hệ thống lớn, có khả năng kỹ thuật và sản phẩm vững chắc, cũng quen với việc hợp tác giữa nhiều bộ phận, kết nối xuyên biên giới, và kiểm tra hiệu suất quy trình. Nhưng trong chu kỳ ngành hiện tại, nhiều người bắt đầu cảm nhận được một "sự trì trệ cấu trúc".
Dự án trở nên lặp lại, nội dung công việc ngày càng chuẩn hóa; không gian thăng tiến bị hạn chế, sự thay đổi ở cấp cao rất ít; tổ chức chuyển từ mở rộng sang thu hẹp, đánh giá hiệu suất càng ngày càng bảo thủ...... Một mặt là kinh nghiệm và khả năng đã tích lũy, mặt khác là thực tế trì trệ, nhiều người không muốn tiếp tục tự tranh giành, nhưng lại không tìm thấy lối thoát ngay lập tức.
Web3 ban đầu chỉ là một thuật ngữ xa lạ, từ từ bắt đầu xuất hiện trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và trong các cuộc gọi của các nhà tuyển dụng.
Có người bắt đầu tìm kiếm "lối thoát cho lập trình viên" sau một cuộc trò chuyện về hiệu suất, có người tình cờ thấy thông tin tuyển dụng vị trí làm việc từ xa, lần đầu tiên nhấp vào từ khóa "Web3 tìm việc", cũng có người vì bạn bè nói "nền tảng của bạn rất phù hợp", mới bắt đầu tìm hiểu xem ngành này thực sự đang làm gì.
Nhưng điểm khởi đầu của họ không giống nhau.
Có người vừa qua tuổi ba mươi, bắt đầu lo lắng về sự ổn định của các vị trí trung cấp; có người chán ghét nhịp độ công việc tập trung vào quy trình, hy vọng có nhiều quyền phát biểu và cảm giác tham gia hơn; cũng có người khao khát tự do, làm việc từ xa, và lối sống mới do các dự án toàn cầu mang lại.
Đối với các nhà phát triển độc lập, động lực chuyển đổi như vậy còn trực tiếp hơn: lĩnh vực Web3 có nhiều dự án, công nghệ lựa chọn mới, ranh giới nhiệm vụ rõ ràng, và còn có thể tham gia nhiều hợp tác cùng lúc, đổi lấy thu nhập tiền điện tử bằng chất lượng mã - điều này gần như là một tự do không thể tưởng tượng trong ngành truyền thống.
Nhưng trước khi thực sự bắt đầu "chuyển đổi sang Web3", hầu như ai cũng sẽ gặp một vài vấn đề then chốt:
"Không có kinh nghiệm trong ngành, tôi nên bắt đầu như thế nào?"
"Lương theo tiền mã hóa, hợp tác từ xa, thật sự có phù hợp với tôi không?"
"Ngành này, có thể chờ thêm vài năm nữa, hay bây giờ chính là thời điểm tốt nhất?"
Họ vẫn còn nghi ngờ, và cũng hy vọng được nghe những người hiểu rõ hơn về ngành này đánh giá như thế nào.
Những vấn đề cần xem xét trước khi chuyển đổi
Lấy ví dụ về lập trình viên, trước khi thực sự bước vào Web3, cần xem xét một số vấn đề cơ bản:
Kỹ năng kỹ thuật trước đây của tôi có thể chuyển giao không?
Có cần bổ sung các kỹ năng cơ bản về phát triển trên chuỗi, chẳng hạn như Solidity, tương tác với ví, triển khai hợp đồng không?
Tài liệu chính thức chủ yếu bằng tiếng Anh, khả năng ngôn ngữ của tôi có đủ không?
Chủ thể dự án ở nước ngoài, tiền lương được thanh toán bằng tiền điện tử, tôi làm thế nào để nhận tiền an toàn? Liệu có vi phạm giới hạn quy định trong nước không?
Những vấn đề này, nhiều người đã suy nghĩ khi lựa chọn nghề nghiệp. Nhưng điều thực sự ẩn chứa là những rủi ro pháp lý mà bạn có thể chưa nhận ra.
Đã từng có một "vụ án mở sòng bạc", người liên quan là một kỹ sư phát triển backend của một nền tảng giao dịch Web3, vừa được thăng chức lên vị trí quản lý kỹ thuật trước khi vụ việc xảy ra.
Khi gặp gỡ ở trại giam, anh ấy nói: "Nền tảng của chúng tôi đặt ở nước ngoài, máy chủ cũng ở nước ngoài, không hướng tới người dùng ở Trung Quốc đại lục, tôi chắc là sẽ không có trách nhiệm chứ?"
Khi được hỏi liệu có thực hiện KYC hay không, và liệu hệ thống có thể nhìn thấy thông tin người dùng hay không, anh ấy trả lời rằng chỉ có thể nhìn thấy địa chỉ IP mà người dùng đăng nhập, không có thông tin nào khác. Nhưng nếu người dùng đăng nhập bằng VPN, thì không thể xác định được liệu đó có phải là người dùng từ Trung Quốc đại lục hay không.
Khi được hỏi liệu có hiểu cách tuyên truyền của nền tảng hay không, anh ấy cho biết bộ phận kỹ thuật và bộ phận vận hành hầu như không có giao tiếp, không rõ lắm.
Vấn đề nằm ở đây -
Anh ấy không nhận ra rằng, ngay cả khi nền tảng ở nước ngoài, nhưng chỉ cần anh ấy làm việc trong nước, có thể tiếp cận dữ liệu backend, thì có thể rơi vào phạm vi quyền tài phán của tư pháp trong nước.
Anh ấy chưa phân tích sự khác biệt giữa logic giao dịch của nền tảng và cấu trúc hợp đồng chính, liệu có tồn tại rủi ro cao hay không.
Anh ấy không hiểu chiến lược quảng bá của công ty, cũng không chú ý đến ranh giới tuân thủ của hệ thống mà anh ấy phát triển.
Là một nhà phát triển có thể xem dữ liệu đăng nhập của người dùng, anh ta không nhận ra vấn đề có thể xảy ra do thiếu cơ chế KYC.
Là người phụ trách kỹ thuật, anh ta thậm chí không biết nền tảng có thực sự thực hiện cơ chế chống rửa tiền và xác minh danh tính hay không.
Nhà phát triển này có nền tảng từ trường danh tiếng và kinh nghiệm tại các công ty lớn, ban đầu hy vọng có thể thăng tiến trong sự nghiệp thông qua Web3. Tuy nhiên, do thiếu nhận thức về tính tuân thủ, anh đã bị cuốn vào vụ án hình sự khi ở vị trí quản lý kỹ thuật, không chỉ công việc bị ảnh hưởng mà còn phải chịu áp lực lớn từ dư luận và gia đình.
Kết luận
Ngành Web3 thực sự cung cấp những cơ hội khác nhau: cách làm việc tự do hơn, mức thu nhập cao hơn. Nó thu hút một số nhà phát triển chán nản với nhịp độ công việc truyền thống, cũng như kích thích nhiều quản lý sản phẩm, kiến trúc sư, nhà phát triển độc lập nhạy cảm với công nghệ mới và các mô hình mới có ý định chuyển mình.
Nhưng đồng thời, nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng, và ranh giới trách nhiệm mơ hồ cũng là những thực tế không thể bị xem nhẹ.
Trước khi thực hiện bước này, có lẽ bạn nên tự hỏi bản thân:
Trước những điều chưa biết, tôi có thật sự đã sẵn sàng chưa?
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Lập trình viên chuyển sang Web3: Cơ hội và rủi ro song hành, cần đánh giá cẩn thận Sự tuân thủ vấn đề.
Lập trình viên chuyển sang Web3: Làm thế nào để đánh giá vị trí công việc đáng tin cậy và tránh rủi ro?
Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều người làm việc đến từ các lĩnh vực truyền thống như công nghệ tài chính, thanh toán, dịch vụ dữ liệu bắt đầu chú ý đến ngành Web3. Trong số họ có những lập trình viên backend dày dạn kinh nghiệm, kỹ sư kỳ cựu, quản lý sản phẩm và người phụ trách kỹ thuật. Những người này đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hiện tại, nhưng ở một giai đoạn nào đó trong sự nghiệp đã nảy sinh sự quan tâm đến Web3. Điều này không phải xuất phát từ sự nhiệt huyết tạm thời hay chạy theo trào lưu, mà là do con đường nghề nghiệp hiện tại dường như đang bộc lộ những hạn chế, trong khi Web3 có vẻ như cung cấp không gian phát triển mới.
Web3 đang trở thành sự lựa chọn mới của giới trẻ
Trong hai năm qua, Web3 đã dần dần từ khái niệm chuyển sang nhu cầu công việc thực tế. Số lượng tuyển dụng tăng lên, đồng thời hình ảnh nhân tài và nhu cầu sử dụng nhân lực cũng trở nên rõ ràng hơn.
Một mặt, chính sách và ngành công nghiệp đang thúc đẩy nhanh chóng. Hồng Kông tiếp tục cấp giấy phép cho các nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo, thúc đẩy sự tuân thủ của tài sản ảo; một số doanh nghiệp lớn bắt đầu thử nghiệm các lĩnh vực mới như stablecoin, RWA; ngày càng nhiều đội ngũ trong nước lựa chọn "ra biển" và thành lập các dự án Web3 ở Singapore, Dubai và các nơi khác, kết nối với thị trường và nguồn lực toàn cầu. Những thay đổi này đã mang lại cho ngành Web3 rất nhiều cơ hội tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ, sản phẩm, tuân thủ, thị trường, v.v., khiến "chuyển đổi sang Web3" từ ý tưởng trở thành hành động.
Mặt khác, trong các ngành truyền thống như thanh toán bên thứ ba, công nghệ tài chính và dịch vụ dữ liệu, một số người có kinh nghiệm trong nghề đang đối mặt với "giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp". Có người cảm thấy sự không chắc chắn do sự thay đổi của công nghệ và chiến lược nền tảng; có người mất hứng thú với hình thức sản phẩm và mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại; cũng có người đang suy nghĩ về cách cân bằng giữa tăng trưởng thu nhập, lối sống và tích lũy công nghệ.
"Phi tập trung" "Làm việc từ xa" "Thu nhập dựa trên token" "Tự do cao" và nhiều khái niệm trước đây có vẻ như chỉ dành cho một nhóm nhỏ, giờ đây bắt đầu xuất hiện trong nhiều bản ghi tìm kiếm của lập trình viên, nhà phát triển và quản lý sản phẩm.
Ngành Web3 thực sự cung cấp một con đường nghề nghiệp khác. Nhưng đối với cá nhân, liệu nó thực sự là cơ hội dẫn đến cơn sốt hay cánh cửa của rủi ro chưa biết?
Có nên chấp nhận vị trí quản lý sản phẩm lương cao?
Gần đây, một người bạn đang chuẩn bị chuyển sang Web3 đã hỏi ý kiến của tôi. Hiện tại, anh ấy đang làm việc tại một công ty thanh toán vừa ở Hàng Châu với vai trò là quản lý sản phẩm, với mức lương hàng năm khoảng 500.000 nhân dân tệ, đã làm việc gần mười năm. Anh ấy chủ yếu chịu trách nhiệm thiết kế sản phẩm cho chuỗi thanh toán và trung tâm thanh toán, đã kết nối với nhiều kênh thanh toán và cũng tham gia phát triển một số giải pháp ngành.
"Hiện tại, công việc đã rất ổn định." Anh ấy nói, "Trong hai năm qua, đội ngũ của chúng tôi chủ yếu đang làm việc về cấu hình quy tắc, tái cấu trúc hệ thống, sắp xếp quy trình thanh toán và đối chiếu, hoặc nâng cấp một số thành phần thu ngân của hệ thống cũ. Đã rất lâu rồi chúng tôi không có cơ hội xây dựng chuỗi thanh toán từ 0 đến 1."
Hầu hết các đồng nghiệp xung quanh cũng gặp phải những rào cản tương tự. Kinh nghiệm phong phú, năng lực không kém, nhưng thiếu không gian để phát triển thêm. Công ty cũng đang thu hẹp, các dự án đổi mới nội bộ ngày càng ít.
Trong trường hợp này, anh ấy đã nhận được lời mời từ một công ty săn đầu người của một sàn giao dịch Web3. Vị trí là "Trưởng bộ phận sản phẩm giao dịch", với mức lương 90,000 USD mỗi tháng, thanh toán bằng USDT, nền tảng đặt tại Singapore, làm việc từ xa, chủ yếu giao tiếp qua các công cụ nhắn tin tức thì và nền tảng hợp tác trực tuyến.
Theo phản hồi từ buổi phỏng vấn, vị trí này chủ yếu phụ trách thiết kế sản phẩm cho các công cụ khớp lệnh, hệ thống quản lý đơn hàng, quy tắc thanh toán và logic quản lý rủi ro giao dịch. Từ ngăn xếp kỹ thuật đến cấu trúc tầng, đều rất giống với kinh nghiệm làm việc trước đây của anh ấy, vẫn sử dụng Go và Java.
"Nghe có vẻ thật hấp dẫn." Anh ấy do dự nói, "Nhưng luôn cảm thấy có chút không chắc chắn."
"Tình trạng pháp lý của nền tảng này ở trong nước như thế nào?"
"Tôi ở trong nước, công ty ở nước ngoài, có rủi ro nào không?"
Nỗi lo âu trong công việc ở mọi ngành nghề
Giống như người quản lý sản phẩm này, trong hai năm qua, chúng tôi đã tiếp xúc với nhiều người làm việc đến từ các lĩnh vực như công nghệ tài chính, hệ thống thanh toán, môi giới trực tuyến và công nghệ thông tin ngân hàng.
Hồ sơ của họ đều rất xuất sắc: tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong các hệ thống lớn, có khả năng kỹ thuật và sản phẩm vững chắc, cũng quen với việc hợp tác giữa nhiều bộ phận, kết nối xuyên biên giới, và kiểm tra hiệu suất quy trình. Nhưng trong chu kỳ ngành hiện tại, nhiều người bắt đầu cảm nhận được một "sự trì trệ cấu trúc".
Dự án trở nên lặp lại, nội dung công việc ngày càng chuẩn hóa; không gian thăng tiến bị hạn chế, sự thay đổi ở cấp cao rất ít; tổ chức chuyển từ mở rộng sang thu hẹp, đánh giá hiệu suất càng ngày càng bảo thủ...... Một mặt là kinh nghiệm và khả năng đã tích lũy, mặt khác là thực tế trì trệ, nhiều người không muốn tiếp tục tự tranh giành, nhưng lại không tìm thấy lối thoát ngay lập tức.
Web3 ban đầu chỉ là một thuật ngữ xa lạ, từ từ bắt đầu xuất hiện trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và trong các cuộc gọi của các nhà tuyển dụng.
Có người bắt đầu tìm kiếm "lối thoát cho lập trình viên" sau một cuộc trò chuyện về hiệu suất, có người tình cờ thấy thông tin tuyển dụng vị trí làm việc từ xa, lần đầu tiên nhấp vào từ khóa "Web3 tìm việc", cũng có người vì bạn bè nói "nền tảng của bạn rất phù hợp", mới bắt đầu tìm hiểu xem ngành này thực sự đang làm gì.
Nhưng điểm khởi đầu của họ không giống nhau.
Có người vừa qua tuổi ba mươi, bắt đầu lo lắng về sự ổn định của các vị trí trung cấp; có người chán ghét nhịp độ công việc tập trung vào quy trình, hy vọng có nhiều quyền phát biểu và cảm giác tham gia hơn; cũng có người khao khát tự do, làm việc từ xa, và lối sống mới do các dự án toàn cầu mang lại.
Đối với các nhà phát triển độc lập, động lực chuyển đổi như vậy còn trực tiếp hơn: lĩnh vực Web3 có nhiều dự án, công nghệ lựa chọn mới, ranh giới nhiệm vụ rõ ràng, và còn có thể tham gia nhiều hợp tác cùng lúc, đổi lấy thu nhập tiền điện tử bằng chất lượng mã - điều này gần như là một tự do không thể tưởng tượng trong ngành truyền thống.
Nhưng trước khi thực sự bắt đầu "chuyển đổi sang Web3", hầu như ai cũng sẽ gặp một vài vấn đề then chốt:
"Không có kinh nghiệm trong ngành, tôi nên bắt đầu như thế nào?"
"Lương theo tiền mã hóa, hợp tác từ xa, thật sự có phù hợp với tôi không?"
"Ngành này, có thể chờ thêm vài năm nữa, hay bây giờ chính là thời điểm tốt nhất?"
Họ vẫn còn nghi ngờ, và cũng hy vọng được nghe những người hiểu rõ hơn về ngành này đánh giá như thế nào.
Những vấn đề cần xem xét trước khi chuyển đổi
Lấy ví dụ về lập trình viên, trước khi thực sự bước vào Web3, cần xem xét một số vấn đề cơ bản:
Kỹ năng kỹ thuật trước đây của tôi có thể chuyển giao không?
Có cần bổ sung các kỹ năng cơ bản về phát triển trên chuỗi, chẳng hạn như Solidity, tương tác với ví, triển khai hợp đồng không?
Tài liệu chính thức chủ yếu bằng tiếng Anh, khả năng ngôn ngữ của tôi có đủ không?
Chủ thể dự án ở nước ngoài, tiền lương được thanh toán bằng tiền điện tử, tôi làm thế nào để nhận tiền an toàn? Liệu có vi phạm giới hạn quy định trong nước không?
Những vấn đề này, nhiều người đã suy nghĩ khi lựa chọn nghề nghiệp. Nhưng điều thực sự ẩn chứa là những rủi ro pháp lý mà bạn có thể chưa nhận ra.
Đã từng có một "vụ án mở sòng bạc", người liên quan là một kỹ sư phát triển backend của một nền tảng giao dịch Web3, vừa được thăng chức lên vị trí quản lý kỹ thuật trước khi vụ việc xảy ra.
Khi gặp gỡ ở trại giam, anh ấy nói: "Nền tảng của chúng tôi đặt ở nước ngoài, máy chủ cũng ở nước ngoài, không hướng tới người dùng ở Trung Quốc đại lục, tôi chắc là sẽ không có trách nhiệm chứ?"
Khi được hỏi liệu có thực hiện KYC hay không, và liệu hệ thống có thể nhìn thấy thông tin người dùng hay không, anh ấy trả lời rằng chỉ có thể nhìn thấy địa chỉ IP mà người dùng đăng nhập, không có thông tin nào khác. Nhưng nếu người dùng đăng nhập bằng VPN, thì không thể xác định được liệu đó có phải là người dùng từ Trung Quốc đại lục hay không.
Khi được hỏi liệu có hiểu cách tuyên truyền của nền tảng hay không, anh ấy cho biết bộ phận kỹ thuật và bộ phận vận hành hầu như không có giao tiếp, không rõ lắm.
Vấn đề nằm ở đây -
Anh ấy không nhận ra rằng, ngay cả khi nền tảng ở nước ngoài, nhưng chỉ cần anh ấy làm việc trong nước, có thể tiếp cận dữ liệu backend, thì có thể rơi vào phạm vi quyền tài phán của tư pháp trong nước.
Anh ấy chưa phân tích sự khác biệt giữa logic giao dịch của nền tảng và cấu trúc hợp đồng chính, liệu có tồn tại rủi ro cao hay không.
Anh ấy không hiểu chiến lược quảng bá của công ty, cũng không chú ý đến ranh giới tuân thủ của hệ thống mà anh ấy phát triển.
Là một nhà phát triển có thể xem dữ liệu đăng nhập của người dùng, anh ta không nhận ra vấn đề có thể xảy ra do thiếu cơ chế KYC.
Là người phụ trách kỹ thuật, anh ta thậm chí không biết nền tảng có thực sự thực hiện cơ chế chống rửa tiền và xác minh danh tính hay không.
Nhà phát triển này có nền tảng từ trường danh tiếng và kinh nghiệm tại các công ty lớn, ban đầu hy vọng có thể thăng tiến trong sự nghiệp thông qua Web3. Tuy nhiên, do thiếu nhận thức về tính tuân thủ, anh đã bị cuốn vào vụ án hình sự khi ở vị trí quản lý kỹ thuật, không chỉ công việc bị ảnh hưởng mà còn phải chịu áp lực lớn từ dư luận và gia đình.
Kết luận
Ngành Web3 thực sự cung cấp những cơ hội khác nhau: cách làm việc tự do hơn, mức thu nhập cao hơn. Nó thu hút một số nhà phát triển chán nản với nhịp độ công việc truyền thống, cũng như kích thích nhiều quản lý sản phẩm, kiến trúc sư, nhà phát triển độc lập nhạy cảm với công nghệ mới và các mô hình mới có ý định chuyển mình.
Nhưng đồng thời, nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng, và ranh giới trách nhiệm mơ hồ cũng là những thực tế không thể bị xem nhẹ.
Trước khi thực hiện bước này, có lẽ bạn nên tự hỏi bản thân:
Trước những điều chưa biết, tôi có thật sự đã sẵn sàng chưa?